Sovint, els empleadors confien en les cartes de recomanacions o cartes de recomanació, per donar-los una visió més clara de les capacitats dels candidats a la feina. Si un individu us demana aquesta carta, penseu acuradament abans d'acceptar. Si no coneixes bé la persona per donar-li elogis específics o no tens temps per compondre els teus pensaments, la teva carta no l'ajudarà. Si accepteu escriure una carta, sigui honesta i especifiqueu les habilitats específiques que el cercador d'ocupacions pot aportar al nou lloc de treball.
$config[code] not foundIntroducció professional
Feu que la vostra introducció sigui tan professional com qualsevol altra carta comercial. Saluda al destinatari formalment, tret que ho sàpiga prou com per ser de nom. Utilitza la teva oració inicial per atraure l'atenció del lector. Feu-li saber que us plau o honra escriure aquesta carta i mencionar el candidat del lloc de treball per nom. Utilitzeu la veu activa a la vostra introducció, ja que l'estructura de frases passives pot provocar el vostre lector o desanimar-lo de llegir la resta de la lletra.
Utilitza elements específics
En el cos principal de la vostra carta, indiqueu els trets i habilitats específics que creieu que posseeix el candidat. Feu una còpia de seguretat de les vostres declaracions amb exemples. Eviteu elogis genèrics com "La Sra. Smith és un excel·lent treballador" o "el Sr. Jones té moltes habilitats que podeu utilitzar", ja que aquestes comunicen poca informació al lector i fins i tot poden implicar que el candidat no tingui cap real habilitats per a què es faci referència.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTancament fort
Manteniu el tancament en una o dues frases i indiqueu directament que recomeneu el candidat per a la posició. Si coneixeu el títol exacte de la posició que sol·licita el candidat, mencioneu el títol de la feina per nom al tancament perquè la recomanació se senti menys genèrica. Gràcies al lector pel seu temps al final de la carta. Això no només és una cosa professional, sinó que demostra una cortesia bàsica, que a vegades és escassa en el món empresarial.
Mantingui-ho breu
Els directors i directors de recursos humans no tenen temps de llegir cartes llargues de recomanació. Fins i tot si la carta de tres pàgines s'il·lumina amb elogis del candidat, una carta llarga funcionarà contra ell perquè el tècnic només recordarà quant de temps es va trigar a llegir. Resumiu les habilitats o mencioneu només dues o tres habilitats importants si voleu donar més elogis del que té. Mantenir la vostra carta a una pàgina demostra el respecte pel temps del destinatari i ajuda a reforçar la credibilitat de la candidata.
