La fabricació magra és el procés de fer que les empreses siguin més eficients i efectives perquè els empleats treballin de forma més intel·ligent. Aquest procés inclou mantenir els llocs de treball ordenats, maximitzar la qualitat en què es construeixen els productes, eliminar inventaris innecessaris i simplificar, d'acord amb LeanTransformation.com. L'objectiu final de la fabricació magra és augmentar la productivitat dels treballadors i augmentar la felicitat dels treballadors reduint la quantitat de treball que els empleats han de fer. Les empreses contracten gerents magra per supervisar el procés de transformació magre.
$config[code] not foundFabricació de canvi d'imatge
Els gerents de producció industrial sovint implementen sistemes com la gestió magrana. El gerent magra examina els processos quotidians d'una empresa determinada. A continuació, proporciona als empleats la consulta i la formació, implementant uns principis determinats. Això es fa a través d'una lluita d'idees amb una alta direcció. El gerent magra assegura que els empleats segueixen el sistema magre i continua educant els empleats quan sigui necessari.
Oficina i fàbrica
El temps es reparteix entre l'oficina i la instal·lació de producció. Els gerents magra han de passar temps planejant maneres d'implementar eficaçment principis de fabricació magra i, a més, han de passar temps a pluja d'idees amb altres administradors. No obstant això, també es passa un temps crucial dins de la instal·lació de producció industrial, on el gerent mag va observant processos industrials i també proporciona formació. El Bureau of Labor Statistics informa que un terç dels gerents de producció industrial treballen 50 hores o més per setmana.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingExperiència en fabricació
La majoria dels gerents magra necessiten experiència en la fabricació. Les empreses que utilitzen processos de gestió, com la gestió magra, també usaran sistemes com Six Sigma, just-in-time, flux de demanda i gestió visual. Per tant, aquells directius que tinguin una experiència prèvia amb èxit implementar aquests sistemes seran els més susceptibles de ser contractats. Les capacitats de comunicació i les habilitats de presentació també són importants quan el gerent més flexible està entrenant i assessorant als empleats.
Producció declinant
Segons el BLS, s'espera que la necessitat dels gestors de producció industrial disminueixi en un 2% fins el 2022. Aquesta disminució es deu a la disminució general de la indústria manufacturera a causa de l'externalització i la competència internacional. Tanmateix, la necessitat dels gestors de producció industrial no disminuirà tant perquè les habilitats directives no són fàcils d'automatitzar.
Guanys
El salari mitjà anual dels gestors de producció industrial el 2012 va ser de 89.190 dòlars, segons el BLS. El 10% més alt va obtenir més de $ 150,020, mentre que el 10% menys va obtenir menys de $ 54,250. Els gestors de producció industrial més ben pagats es trobaven a la indústria química.
2016 Informació salarial per a gestors de producció industrial
Els gerents de producció industrial van obtenir un salari mitjà anual de 97.140 dòlars l'any 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la baixa, els gerents de producció industrial van obtenir un salari percentil 25 de $ 74,670, el que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de 127.590 dòlars, el que significa un 25 per cent guanyar més. El 2016, 170.600 persones estaven emprades als Estats Units com a gerents de producció industrial.
