L'assetjament sexual pot incloure delictes verbals, no verbals, escrits, físics i visuals. L'assetjament sexual s'oposa a la llei federal i està cobert pel títol VII de la Llei de drets civils de 1964. Si sou víctima d'assetjament sexual, seguiu la política d'informes d'assetjament sexual de l'empresari si n'hi ha. Si no hi ha cap lloc, encara podeu informar-lo.
Digueu-li a la persona que s'atura
Perquè una acció sigui considerada assetjament, ha de ser un comportament no desitjat. Per exemple, si un company de feina et diu que la roba que fas servir et fa sentir sexy i no et dius que et molesta, no es considera un comportament inoportú. Heu d'indicar clarament al delinqüent que el comportament ofensiu el fa incòmode i voleu que s'aturi. Només facis això si et sents segur de parlar amb l'acosador sobre això.
$config[code] not foundInformes presencials
Quan informeu d'assetjament sexual, informe-lo a una persona neutral. No vol informar-lo als testimonis, als amics del delinqüent ni a qui estigui involucrat en l'assetjament. Trieu algú que pugui confiar en la gestió o, idealment, la gestió de recursos humans. Quan informeu, prova de fer-ho cara a cara. L'aspecte emocional dels informes presencials pot motivar l'empresari per solucionar la situació.
Què ha de dir en informar
Quan es presentin informes, siguin concrets i específics. No diguis "Jo estava assetjant a mi". Hauria de ser el més detallat possible sobre el que va fer John per ofendre'l. Incloeu dates, hores, testimonis i qualsevol document que pugui donar suport a la vostra reclamació. Adherir-se als fets i no embellir la teva història. A més, indiqueu com voleu resoldre la situació. El vostre remei no és necessàriament el que farà l'empresari, però és bo tenir en compte les vostres idees.
Documentar l'informe
Després de lliurar al seu gerent o representant de recursos humans una descripció verbal del que va passar, poseu la vostra queixa per escrit amb tanta detall com sigui possible. Envieu per correu electrònic la informació al vostre administrador o a un altre membre rellevant de l'empresa. Imprimiu una còpia per vosaltres mateixos i sol·liciteu que el vostre empresari posi una còpia al vostre fitxer de personal.
Segueix
Un cop informat de l'assetjament sexual, el vostre empresari ha d'investigar la seva reclamació. Els empresaris poden o no incloure'ls a la investigació. Durant aquest temps, mantingueu al vostre ocupador actualitzat sobre qualsevol novetat o informació addicional que tingui sobre l'assetjament. Si l'empresari no us inclou en la investigació, assegureu-vos de documentar-ho també. Manteniu una còpia de tota la documentació i tingueu una còpia inclosa al vostre fitxer de personal.
Què passa si Nothing Changes
Si la vostra empresa no actua sobre la vostra reclamació contra l'assetjament sexual, busqueu un advocat. Sovint els advocats ofereixen una consulta gratuïta sobre casos d'assetjament sexual. També podeu presentar una reclamació a la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació. Això s'ha de fer dins dels sis mesos posteriors a l'assetjament.
