La Llei de Payday de Texas, que administra la Comissió de Força Laboral de Texas, regula les lleis de sou finals a Texas. Si va ser acomiadat del seu treball a Texas, el seu empresari li ha de pagar els seus salaris finals dins dels sis dies posteriors a la seva data de finalització. Si teniu els salaris finals, el vostre empresari no pot retirar el vostre xec de pagament.
Inclusions
Els salaris finals inclouen salaris regulars, beneficis marginals que el vostre empresari va acceptar pagar-lo sota una política establerta i qualsevol altra forma de compensació. Tots aquests salaris es paguen dins dels sis dies posteriors a la data de separació, tret que un acord salarial o política digui el contrari. En presència d'un acord salarial o de política, s'apliquen les condicions de l'acord o política.
$config[code] not foundBonificacions i Comissions
Si el vostre empresari ha acceptat pagar-li una bonificació o comissió, ha d'atenir-se als termes si finalitzeu. La Comissió de Força Laboral de Texas assessora fortament els acords escrits de bonificacions i comissions degudament escrits, però els acords verbals i escrits sobre bons i comissions són obligatoris a Texas. Si heu rebut sortejos contra les vostres comissions, el vostre empresari us ha donat avenços en contra de les quantitats que s'esperava guanyar en futures comissions. El vostre empresari pot restar els sorts contra bonificacions o comissions del vostre últim xec de pagament.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingVacances acumulades
A Texas, un empresari ha de pagar el temps de vacances no utilitzat d'un empleat quan finalitzi si la política de l'empresa ho encomana. Per exemple, la política de l'empresa diu que només els empleats que renunciïn amb un mínim de dues setmanes de notificació o que s'hagin acomiadat haurien de rebre un pagament de vacances acumulat. Això significa que no rebràs un pagament de vacances si fos acomiadat.
Fraccionament del full d'hora de registre
El vostre empresari no pot retirar el xec de pagament final si no vau signar el full de temps abans d'abandonar l'empresa. Tant Texas com la llei federal requereixen que els empresaris mantenen registres de les hores de treball dels empleats a través d'un sistema de cronometrador. Si cal, per determinar el vostre pagament exacte, el vostre empresari hauria de fer referència als registres de cronograma.
Propietat de l'empresa
Si no heu pogut retornar la propietat de l'empresa, com ara els uniformes, l'inventari de l'equip o de la botiga, el vostre empresari pot pagar el salari final amb un salari més baix si ha signat un acord salarial. Amb un acord de salari, el vostre empresari no pot fer determinades deduccions del seu salari final si provocarà que el seu salari caigui per sota del salari mínim. En aquest cas, si no vau tornar la propietat de l'empresa, depenent de la quantitat de l'article, el vostre empresari podria haver d'absorbir el cost. Un acord de dipòsit de garantia de devolució de la propietat permet que el vostre empresari retiri una quantitat determinada dels vostres xecs de pagament. El vostre empresari manté els imports retinguts en un compte de dipòsit per pagar la propietat de l'empresa que se li ha encomanat. En aquest cas, quan finalitzeu, el vostre empresari utilitza els diners en el compte de dipòsit per cobrir la pèrdua de l'element.
Reclamació salarial
Si el vostre empresari es nega a pagar-vos els salaris finals, podeu presentar una reclamació salarial amb la Comissió de Força Laboral de Texas. Podeu accedir al formulari a través del lloc web de l'agència. Heu de tenir el formulari signat i jurat davant un notari públic o un representant de la Comissió de Força Laboral de Texas. Adjunteu una còpia del vostre comprovant de pagament o xec de pagament més recent a la reclamació abans d'enviar per correu o enviar-lo per fax a l'agència. Expediu la vostra reclamació abans del dia 180 que segueix la data de venciment dels salaris no pagats.
