Com informar l'abús verbal

L'abús verbal provoca dolor psicològic i emocional a la persona que està abusant. Segons el lloc d'abús verbal, l'abús verbal consisteix a culpar a una persona per errors o errors percebuts, acusant falsament a una persona d'errors, trucades de noms, insults, amenaces i burla. L'abús verbal pot consistir en comentaris despectius o amenaces per fer mal a una persona o a algú que estima. Depenent de les circumstàncies, aquest tipus d'abús pot considerar-se il·legal o no. L'abús verbal en el lloc de treball pot ser accionable com una violació dels vostres drets civils.

$config[code] not found

Determineu si ha estat sotmès a abús verbal prohibit per la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC). L'EEOC investiga i persegueix conductes en el lloc de treball que són discriminatòries. L'abús verbal per part de la gestió que es basa en la raça, la religió, el sexe, l'estatus familiar, l'origen nacional, la discapacitat o l'edat és il·legal. Per exemple, un administrador que truca a un empleat "estúpid" no ha trencat cap llei, tret que truqui a un empleat "estúpid" en funció d'una de les categories protegides. Només es pot prohibir per llei les dones empleades o empleats majors de 40 anys o empleats afroamericans per abús verbal.

Completeu l'avaluació en línia de la vostra reclamació EEOC. L'eina d'avaluació en línia l'ajudarà a determinar si té un càrrec de discriminació i si l'agència de l'EEOC us pot ajudar a resoldre el problema. L'eina d'avaluació de l'EEOC està disponible en línia. Respongueu cada pregunta i feu clic al botó que hi ha a la part inferior de la pregunta per continuar amb la següent. Les reclamacions en línia no seran acceptades per l'EEOC.

Expediu un càrrec de discriminació laboral a l'EEOC més proper després de determinar que teniu una reclamació vàlida. Trieu entre 53 oficines de camp de la EEOC ubicades a tot Estats Units. Teniu un temps limitat per presentar un càrrec de discriminació basat en l'abús verbal al vostre lloc de treball. El termini per presentar el fitxer és de 180 dies naturals des de la primera instància d'abús. Si una agència local o estatal té una llei o una normativa que prohibeixi la discriminació laboral similar a les directrius de l'EEOC, teniu 300 dies naturals per enviar un càrrec. Poseu-vos en contacte amb l'EEOC immediatament per evitar perdre el vostre dret d'arxivar un càrrec. Truqui al número gratuït d'EEOC al 800-669-4000 per obtenir informació i organitzar una cita per reunir-se amb un representant de l'EEOC.

Organitzeu tots els papers i altres dades que justifiquin la vostra reclamació d'abús verbal que constitueix una discriminació il·lícita. Porteu totes les avaluacions de rendiment del vostre treball, especialment si heu estat acomiadat del vostre treball. Porta a tots els testimonis de l'abús verbal a la reunió amb tu.

Expediu un càrrec de discriminació per EEOC per abús verbal enviant una carta si no podeu fer una reclamació personal. Una queixa per carta ha d'incloure el vostre nom complet, número de telèfon i adreça; el número de telèfon de l'empresari, el nom i l'adreça; el nombre total d'empleats de l'empresa; i detalls de l'abús verbal que creieu que constitueix una discriminació. Assegureu-vos d'incloure dates i hores en què es va produir l'abús verbal. Finalment, heu d'indicar per què creieu que l'abús verbal que us van sotmetre a una discriminació il·lícita. Indique si se li va cridar una fossa racial; si es va imposar una agressió contra la vostra edat o sexe; o si ha estat sotmès a insults o qualsevol altre abús verbal basat en raça, origen nacional o discapacitat. Firmeu la carta i envieu-la per correu a l'oficina de camp de l'EEOC més propera a la vostra llar.

Consell

Conserveu un diari o registre de cada esdeveniment d'abús verbal. Escrigui la data, l'hora, el que s'ha dit, els noms dels testimonis i les circumstàncies que envolten l'abús.

Informeu casos d'abús verbal al vostre responsable de recursos humans o representant sindical.