De vegades és obvi quan bufa una entrevista, com quan el gerent de contracta t'explica que no creu que sigui un bon lloc per al treball. En altres ocasions, és possible que tingui una sensació d'enfonsament que les coses no han fet clic. Hi ha diversos indicis reveladors que l'entrevista va ser un flop, però pot prendre la mala experiència i aprendre d'ella per estar millor preparada en el futur.
La teva arribada tardana
Si vau entrar a l'oficina 20 minuts tard i sense una trucada telefònica de cortesia, podeu estar segur que acabeu de fer una mala primera impressió. Quan arribeu tard a una entrevista, us resulta poc professional i envia una senyal que no us preocupa el valor del temps de l'entrevistador. La propera vegada, arribeu almenys 10 minuts abans.
$config[code] not foundNo estaves preparat
Si no heu pogut respondre a la majoria de preguntes que el gerent de contractació us vau demanar, probablement heu respost l'entrevista. Aquesta és una indicació que no va fer la seva tasca o no té el coneixement o la qualificació de la posició. En el futur, assegureu-vos que teniu les habilitats necessàries per fer la feina, i que una amiga o col·lega faci una entrevista amb vosaltres perquè pugui practicar preguntes i respostes d'entrevistes comunes.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingNo heu fet preguntes
Si no va fer cap pregunta a la conclusió de l'entrevista, o pitjor encara, va fer preguntes que hauria d'haver conegut la resposta, com ara "Així que, què fas aquí de totes maneres?" És probable que l'entrevista no sigui un èxit. La propera vegada, investigueu la companyia amb antelació perquè pugueu fer preguntes intel·ligents sobre la planificació estratègica, el posicionament del mercat i com podeu integrar-vos a la dinàmica del lloc de treball existent.
Has dit alguna cosa inadequada
Si has intentat fer una broma per trencar el gel, i no va aterrar, és possible que hagi tocat l'entrevista. Hauríeu d'haver pogut comprovar l'aspecte de la cara de l'entrevistador si se sorprengués o sorprengués pel vostre comportament o conversa. En el futur, manteniu-lo com a negoci des del principi fins al final.
Has expulsat al teu cap
Si vostè va dir alguna cosa negativa sobre el seu antic empleador o col · legues, probablement va ferir les seves perspectives laborals. Fins i tot si teníeu un cap horrible i incompetent, no compartiu aquesta informació amb un nou ocupador potencial. Et posiciona com un empleat potencialment descontent que pot tenir mala boca a la teva empresa en el futur.
