Quan hagueu estat al mateix càrrec durant diversos anys, un entrevistador podria preguntar-se per què no té un paper directiu o per què no ha estat promogut pel vostre empresari actual. Les raons per les quals les empreses no promouen determinats empleats no es basen únicament en les qualificacions, podrien haver-hi altres circumstàncies que impedeixin cercar o acceptar una posició de nivell superior. I això podria explicar per què busqueu oportunitats laborals en altres llocs.
$config[code] not foundFalta d'oportunitats
Depenent de l'estructura del vostre ocupador i de si l'empresa té una política de promoció des de dins, la manca d'oportunitats i les polítiques del lloc de treball poden afectar per què no ha rebut cap promoció. Si treballa per a una empresa que no té una trajectòria professional o que l'empresa no admet els seus objectius de desenvolupament professional, no al·ludeixi a cap descontentament amb el vostre empresari actual en l'entrevista. Només cal que digui que està llest per unir-se a una organització que valora l'aptitud i identifica els líders emergents.
Estàs al sostre
Si heu aconseguit el rang més alt del vostre camp amb l'empresa amb la que us trobeu, és possible que no tingueu més opció que mirar fora de l'empresa per obtenir posicions de més alt nivell. Per exemple, si treballeu per a una organització que classifica paralegals des de nivells junior a sènior, la vostra única possibilitat de promoció és obtenir un títol de llicenciat. En aquest nivell, heu aconseguit la part superior de l'estructura de posició, tant en termes de diners com de responsabilitat. Però si busqueu una posició paralegal que ofereixi responsabilitats de més alt nivell, es podria dir que es troba entre els paralegals superiors de la vostra empresa i l'única manera que pot complir els vostres objectius professionals és determinar què ofereixen altres empreses, com ara casos complexos i oportunitats de gestió de casos o funcions d'administració paralegal.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingFeliç fent el que està fent
Tothom no té objectius de desenvolupament professional que inclouen l'escalada de l'escala corporativa. Algunes persones gaudeixen del que estan fent tant que no volen la responsabilitat addicional de gestionar persones i departaments. Potser no vulgueu promocionar-los, però esteu buscant un altre empresari on podeu contribuir amb els vostres talents sense pressionar-vos a convertir-vos en un líder. Al cap ia la fi, el món també necessita excavadores. Referir-se a si mateix com una excavadora no és l'avaluació més lisonjera de les vostres capacitats, de manera que digueu-li a l'entrevistador que les organitzacions necessiten empleats de primer nivell tant com necessiten capdavanters i que us encanten el que feu, però voleu gaudeix del teu treball massa per aturar. Afegiu que només voleu ser una abella obrera per a una altra empresa.
Restriccions geogràfiques
És possible que tingueu obligacions familiars que us impedeixin reubicar, la qual cosa seria l'única forma en què rebrà una promoció del vostre empresari actual. Si és així, deixeu que l'entrevistador sàpiga que ja esteu preparat per a una promoció però que voleu mantenir-vos a la zona. Quan es parla de la possibilitat d'una posició de més alt nivell amb els possibles empleadors, no suposi que també no requereixen que es mogui en algun moment de la seva carrera professional. Si limiteu la cerca d'un altre treball a empreses locals o a la seu de la vostra regió, és possible que no tingueu en compte la reubicació com a forma de pujar l'escala.
