Les empreses privades i les oficines governamentals inclouen "dies de disfresses ocasionals" amb polítiques que indiquen quins tipus de vestimenta informal es permeten als empleats. Atès que els propietaris d'empreses volen presentar la millor imatge possible, ignorar la necessitat d'un codi de vestimenta podria portar a algú que usi uns pantalons texans apretats o estancs per treballar. Fins i tot si l'empleat no es troba amb clients o clients, la seva aparença pot presentar una impressió equivocada. En aquests casos, els recursos humans poden recordar als empleats quin tipus de texans són permesos.
$config[code] not foundEstudiar la política del codi de vestimenta tant per a empleats homes com dones, vestits de negocis i vestits informals. Discuteix com la política del codi de vestimenta afecta els jeans en el lloc de treball i una política de "dia casual" amb el gestor de recursos humans.
Escriure un primer esborrany de la carta, centrant-se específicament en la política de la vostra empresa i amb jeans en el lloc de treball. Incloeu específicament allò que no està permès: forats en els pantalons texans, pantalons texans que són massa ajustats, fletxes o brutes, i el que es permet, com pantalons texans o pantalons texans amb poc efecte obvi.
Citeu la secció de la política del codi de vestimenta directament a la vostra carta. Una secció d'exemple podria dir: "Per als dies de vestimenta informal, el nostre codi de vestimenta permet que els pantalons texans, els pantalons texans o els khakis estiguin ajustats. … La política de l'empresa no permet que els pantalons texans tinguin rips, pantalons texans bruts, pantalons texans o pantalons texans que són massa estancs ".
Incloeu el número de la secció de la política del codi de vestimenta que determina el tipus de roba casual i els empleats dels pantalons texans poden treballar per treballar.
Parleu sobre el vostre projecte de carta amb el gestor de recursos humans i accepteu qualsevol canvi. Reescrigui la lletra, inclosos els canvis especificats, i obtingui signatures dels responsables de l'empresa (gerent de recursos humans i director general).
