Escriure sobre tu pot ser difícil, especialment si és la valoració de rendiment anual que mai no esperava, de totes maneres. Cada any, sembla que molts empleats i supervisors prefereixen fer alguna cosa més que la tasca d'avaluar ells mateixos i els seus subordinats. Les valoracions de rendiment poden afectar la vostra situació laboral: augmentar el salari, la promoció, l'assignació de feina o fins i tot el treball continuat poden dependre dels vostres comentaris ben pensats.
$config[code] not foundUtilitzeu un enfocament equilibrat
Pren una mà delicada per aconseguir un equilibri entre ser modest i posar la teva pròpia banya quan valora el rendiment del lloc de treball. No us trobeu curt si no heu demostrat les vostres habilitats, però no heu de tenir massa problemes amb les vostres habilitats, ja que podria fregar el vostre cap de manera equivocada, especialment si la valoració del vostre cap no reflecteix una opinió tan alta de la qualitat de el vostre treball, la vostra ètica laboral o la vostra capacitat per satisfer les expectatives de l'empresa.
Examineu les competències laborals
Comparar les vostres habilitats laborals amb les habilitats requerides i les habilitats preferides per al vostre treball és una base sòlida per escriure els vostres comentaris de valoració. Revisa la descripció del teu treball i enumera les habilitats que es requereixen; feu el mateix per les habilitats preferides. Feu un inventari de les seves habilitats laborals, és a dir, les habilitats que tenia quan vau acceptar la feina i les habilitats que heu adquirit durant el vostre treball. Si heu adquirit coneixements que encara no heu utilitzat, expliqueu com la capacitació de les capacitats millorarà el vostre rendiment futur.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEspectacle de realitzacions destacades
Descrigui els èxits en què estigui especialment orgullós, sobretot si són tangibles i mesurables. Per exemple, si augmenta les seves vendes un 25% quan l'expectativa de la companyia és que el personal de vendes obtingui el 10 per cent, incloeu-lo en una secció titulada "Realitzacions destacades". Alternativament, indiqueu qualsevol recomanació o lloança que hagueu rebut dels companys, clients i supervisors durant l'últim any o la durada del període de valoració.
Mostra l'esperit d'equip
Ja sigui que forma part d'un grup de treball ben estructurat o assignat a un equip específic, descrigui les seves interaccions amb col·legues, subordinats i supervisors amb un to positiu. El vostre document de valoració no és el lloc per agafar companys de feina o queixar-se de ser el cavall de treball del vostre equip. Centreu-vos en el que us aporteu, no el que els altres no aporten. La seva valoració ha de contenir molt pocs, si s'escau, menció de companys de feina, tret que estigui descrivint un esforç d'equip reeixit.
Prediqueu el futur
Els vostres comentaris de valoració poden afectar el futur immediat, és a dir, un augment o una promoció basada en un treball excel·lent. Però incloeu comentaris que indiquin el vostre futur amb l'empresa i la vostra part per ajudar a assolir els seus objectius. Per exemple, la col·laboradora de Forbes Lisa Quast recomana un "pla de desenvolupament professional" en el seu article de gener de 2014, "Autoavaluacions: la clau del desenvolupament de la carrera professional". El seu pla de desenvolupament professional és fonamental per aconseguir l'èxit futur amb l'empresa i és una forma eficaç d'abordar el tema del creixement professional i l'oportunitat d'avançar amb el vostre empresari.
