Tot i que la contractació de petites empreses està disminuint, encara està passant. El mètode per obtenir nous contractes pot estar canviant, gràcies als mitjans de comunicació social, però els propietaris de petites empreses encara volen el mateix: els empleats qualificats que es quedaran a la vora. Aquí teniu la vostra guia de contractar el vostre negoci.
Qui contractar?
El que busquen els empresaris està canviant, i amb raó. Amb retallades pressupostàries i un reduït grup de llocs de treball disponibles, els empleats necessiten poder assumir més i portar les seves pròpies idees a la taula. Per això, hauria de dir, diu Jennifer Prosek, contractar un exèrcit d'empresaris. Els empleats d'esperit emprenedor solen ser més proactius i disposats a assumir més responsabilitat, que poden ajudar en l'èxit d'una petita empresa. MSN
$config[code] not foundLa contractació d'un intern? No els parleu de la seva experiència … ja que probablement no n'hi ha cap. En lloc d'això, concentreu-vos en els seus hobbies i interessos. Preguntar-se què esperen per sortir d'aquesta pràctica pot ajudar-vos a crear el programa, si no teniu instal·lat un sistema, i es pot personalitzar en funció de la vostra elecció final interessada a aprendre. El vostre objectiu és entendre més sobre el tipus de persona que és, i quina serà la seva dedicació al paper, més que el que ja coneix. Porta de vidre
Interns
Si teniu treballs lliures o barats per tenir cura de petites tasques, us sona bé, tingueu en compte que contractar un intern requereix temps i diners de la vostra part. S'espera que proporcioni formació laboral per a l'estudiant universitari o el grau recent, de manera que li correspon desenvolupar un programa intern que tingui estructura i formació en el lloc de treball. La bonificació? Estàs entrenant a un futur empleat a una fracció del cost. Fòrum obert
No totes les pràctiques es creen iguals, sembla. Moltes empreses inicien treballadors costosos i els substitueixen amb interns impagats, en detriment de la reputació de la seva marca. El treball esclau efectivament. Però, com ho indica Ivana Taylor en les petites tendències de negocis, els temps han canviat. Hi havia una vegada, un graduat universitari seria feliç d'obtenir un període de pràctiques, pagat o no. Jugui just i faci que les seves habilitats internes s'allunyin. Tweak Your Biz
Com contractar
Sabia que podria costar fins a 14.000 $ per substituir un sol empleat? És per això que treballar amb un reclutador pot ser beneficiós per a petites empreses. Els reclutadors tenen un Rolodex de candidats qualificats i coneixen el vostre mercat, potser millor que tu. I atès que molts professionals no busquen activament llocs de treball, els reclutadors poden atraure-los per canviar de paper si saben el que busqueu. Insperitat
Si esteu disposat a contractar, prendreu-vos el temps per fer-ho bé, en cas contrari arriscaràs a contractar la persona equivocada (un error costós). Contempla el que vulguis en un empleat, així com les seves responsabilitats inclourà, a continuació, elaborar acuradament la descripció de la feina. Aconsegueix el teu panell d'entrevistes junts, incloent persones que treballaran directament amb la persona que contractes, i entrevistar tants candidats qualificats com tu. Treballaràs amb aquest empleat en un futur previsible, així que proporcioni la gravetat al procés de presa de decisions. Informació de treballs en línia
La publicació d'un treball al diari és tan passat. Els mitjans socials on és en aquests dies. Facebook, LinkedIn i Twitter estan demostrant ser eines de reclutament més assequibles que els mètodes tradicionals, i poden ajudar els empresaris a assolir exactament qui està buscant amb habilitat. Twitter proporciona als empresaris una eina per mostrar obertures de treball que els seus seguidors poden compartir amb els altres, mentre que Facebook ajuda a reclutar sol · licitants passius, que de cap manera podrien sol·licitar un treball determinat. LinkedIn tendeix a ser més professional a la natura, tot i que els seus usuaris tendeixen a menys de 40 anys. Gestió del talent
Errors a evitar
Com a empresari, corre el risc de maniobrar el procés de contractació des de l'entrevista. Aneu amb compte fent preguntes que no us ajudin a comprendre el nivell d'habilitat i l'ètica laboral d'un candidat, i no feu res. I, encara que estigui segur, hi ha components menys interessants que treballar-vos (com els caps de setmana de treball de 12 hores), no us oblideu d'intentar guanyar el candidat. Sigueu sincers sobre el bé i el dolent, i tindreu més probabilitats de contractar la persona adequada … i mantenir-la. Notícies dels EUA Diners
L'últim que voleu quan s'inicia un negoci és violar les lleis d'ocupació. Estigueu al capdavant del que sou responsable, com ara pagar el salari mínim o més alt, pagar hores extraordinàries i no ajornar els salaris, altrament podríeu fer front a multes fortes o pitjor. Assegureu-vos que els vostres acords són hermètics i que, si feu servir un acord que no sigui compatible, és obligatori. Computerworld
$config[code] not foundEl paper del govern
El president Obama ajudarà a la situació laboral? Veurem la propera setmana quan anuncia el seu pla per augmentar l'ocupació als EUA. Probablement estendrà una retallada de nòmina d'un any sobre impostos per als treballadors i les prestacions d'atur, i molts especulen que espera crear més feines a través d'obres públiques. Encara que el pla d'Obama no sigui tan dramàtic com el seu estímul del 2009, aquí esperem que creixi més llocs de treball ara.
4 comentaris ▼
