Demanar al vostre cap més personal pot ser un tema delicat, especialment si la vostra empresa intenta reduir les despeses. Però quan la vostra càrrega de treball no es pot gestionar i necessiteu ajuda amb projectes i assignacions, probablement el vostre cap entendrà la vostra sol·licitud sempre que la presenti de manera positiva. Probablement el vostre cap no vulgui escoltar queixes, però pot estar obert a suggeriments de personal sempre que estiguin destinats a fer més productiva i eficient l'empresa.
$config[code] not foundPresenteu la necessitat
Quan pregunteu al vostre cap per obtenir més personal, apropeu-vos al tema amb una mentalitat de solució de problemes. No es queixa: està presentant una necessitat i ha pensat en possibles solucions de personal. Segons "Forbes", no vols que el teu cap pensi que només busques un document o ets massa mandrós per fer la feina tu mateix. Al presentar la necessitat i oferir opcions de personal, mostra al vostre cap que té iniciativa i vol estratègies de solucions que beneficien a tots els implicats.
Suggerir personal a temps parcial
Demanar al vostre cap el personal addicional pot ser millor rebut si demana ajuda a temps parcial més que a temps complet. Atès que els treballadors a temps parcial redueixen l'horari, també tenen salaris generals més baixos, i sovint reben menys beneficis i avantatges. Si sol·liciteu personal a temps parcial, és possible que el vostre cap pugui veure'l com un treballador necessit o exigent. Si només necessiteu ajuda addicional durant les temporades ocupades, pregunteu al vostre cap per considerar la possibilitat de contractar personal temporal per satisfer les necessitats de treball a curt termini.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingProporcioneu estadístiques
Les estadístiques són efectives en donar suport a la vostra sol·licitud de més treballadors. Si aneu al vostre cap i diuen: "Necessito ajuda perquè estic aclaparat i no puc fer el treball a temps", el vostre cap pot preguntar-se si és ineficient, mandrós o incompetent. Si us acosteu al vostre cap, dient: "Tenim dos mesos per acabar la campanya publicitària i necessitem dos més personal per dur a terme 3.000 enquestes", el vostre cap disposarà d'informació estadística per fer una còpia de seguretat de la vostra sol·licitud. Els fets sòlids i les sol·licituds tangibles donen al vostre cap opcions específiques de personal que cal tenir en compte.
Centrar-se en la qualitat
La majoria dels caps no volen arriscar-se a perdre clients o clients perquè la qualitat dels productes i serveis ha baixat. Quan sol·liciteu més personal, expresseu el vostre desig d'assegurar-vos que els clients obtinguin la seva mercaderia i serveis de la manera més eficient possible. En el article del New York Times, "No és Mount Everest. És la meva càrrega de treball". Ann Latham, president de la consultora de Uncommon Clarity, suggereix dir-li al seu cap que no voleu tallar racons o deixar que els detalls importants vagin a través de la esquerdes Quan el vostre cap li diu als beneficis que el nou personal afegeix a la gran imatge, és més probable que atorgui la vostra sol·licitud.
