Quan se li ofereix un treball, se li pot demanar que signi una carta d'oferta. Aquesta carta inclou detalls sobre la posició, com ara el títol del lloc de treball, el salari, els beneficis i la data d'inici. Si bé una carta d'oferta constitueix un acord entre l'empleat i l'empresari, no és el mateix que un contracte laboral. Conegui la diferència entre els dos documents perquè sàpiga el que realment està signant.
$config[code] not foundOferta de cartes
Una carta d'oferta, que s'utilitza més freqüentment per a llocs professionals o amb un alt prestigi, és principalment un resum de la posició que s'ofereix. Encara que vostè i l'empresari signin, no estaran protegits de la resolució si l'accepteu. Un empresari pot rescindir l'oferta o encendre-la en qualsevol moment. A més, les lletres d'oferta no sempre són irracionals. La lletra pot incloure una frase com "els termes d'aquesta oferta estan subjectes a canvis". Per exemple, si li va prometre una posició a temps complet, podria retallar les seves hores a temps parcial.
Contractes de treball
Un contracte de treball requereix que ambdues parts s'adhereixin a l'acord i totes les condicions que s'hi incloguin. És més comú per als executius d'alt nivell, representants de vendes i contractistes independents. Els contractes freqüentment estableixen condicions detallades per a l'empleat i l'empresari. Això pot incloure clàusules que indiquen que l'empleat està prohibit de revelar secrets de la companyia o treballar per un competidor després d'abandonar l'organització. També podria incloure una clàusula que especifiqui com i quan es pot resoldre l'empleat.
