Un pla de desenvolupament professional és important per al vostre desenvolupament professional, ja que estableix els objectius professionals i el camí que haureu d'assolir per assolir-los. També estableix expectatives clares entre vostè i el seu administrador.
Identifica els objectius i objectius professionals de la teva organització. Escriure clarament els objectius professionals d'un any i cinc anys i un pla per assolir-los. Si necessiteu un suport addicional de la vostra direcció i companys, identifiqueu les persones que seran les claus del vostre desenvolupament professional.
$config[code] not foundEscrigui l'experiència laboral addicional i les habilitats que necessiteu per aconseguir els seus objectius professionals. També identifiqueu totes les classes d'educació continuada que necessiteu, les conferències que voleu assistir i els projectes que voleu treballar.
Marqueu els vostres objectius en el context del vostre treball actual, definint-los com a beneficiós tant per a vosaltres com per a la vostra organització. Si els vostres objectius estan fora de sincronització amb el que podeu aconseguir on sou, aquest és un senyal per cercar canvis.
Configureu una cronologia de realització de la carrera. Reduzca els teus objectius en tasques més reduïdes amb terminis de temps ben definits. Configureu un calendari amb dates de destinació per a cada tasca.
Treballa amb el teu administrador per establir expectatives clares. Si voleu promocionar-lo a un nivell més alt l'any que ve, identifiqueu-ho i com podeu assolir aquest objectiu. Si voleu treballar en un projecte diferent, consulti la gestió d'hora perquè pugueu començar a treballar a temps. També hauria de projectar com el vostre objectiu es beneficiarà al vostre lloc de treball.
Tome la iniciativa. Una vegada que hàgiu identificat els vostres objectius professionals, és la vostra responsabilitat fer-ho per dur-los a terme. També estareu disposats a adaptar-vos i modificar els vostres objectius d'acord amb les circumstàncies canviants. Utilitzeu els comentaris del vostre administrador, companys i amics per evolucionar constantment al vostre pla de desenvolupament professional. De vegades, les fonts externes són més capacitades per identificar els punts forts, les debilitats i les àrees de desenvolupament.
