La gent sovint passa més temps amb els companys de feina durant la setmana que no pas amb les seves famílies. Això crea un tipus especial de camaraderia en el lloc de treball. Quan un company de treball es mor, altres empleats poden sentir que han perdut part d'una segona família. Trobar la manera correcta d'honrar al treballador que va passar pot ajudar els treballadors supervivents a curar.
Servei de memoria
La família del treballador probablement planificava un servei funerari o commemoratiu que molts del lloc de treball van assistir, però tenir un servei memorial separat a la feina mostra com el company de feina mort va impactar a l'empresa. Anima els empleats a usar braços o cintes negres i programar una data i hora per al servei. Feu que els qui estiguin propers al treballador ho honren compartint alguns records, com els que mostren la seva ètica laboral o el seu sentit de l'humor.
$config[code] not foundDonacions
Quan algú prop de tu mor, sovint et fa sentir indefens i petit. No podeu canviar el que li va passar, però pot actuar per ajudar el món a millorar en el seu honor. Recolliu les donacions voluntàries dels empleats per donar una causa que el company de feina falleciós estaria orgullós de fer-ho. Per exemple, si va morir d'una malaltia com la diabetis o les malalties cardíaques, dona els fons recaptats en el seu nom a una fundació de recerca adequada. Si va morir en un accident de cotxe, envieu els diners a una organització que promou l'educació de conducció segura. Pot haver deixat a nens petits darrere, i si és així, podeu posar els diners en una confiança educativa per a ells.
Commemoracions
Les commemoracions duradores poden aportar confort i tancament als seus empleats. Col·locar una placa al vestíbul o a la sala on es troba l'oficina del difunt dóna un record físic de la seva vida. Com a grup, podeu plantar un arbre i anotar-lo tal com s'ha sembrat a la memòria. També podeu utilitzar més avingudes públiques, com ara un parc infantil o parc, i donar equip o bancs amb el seu nom gravat en ells.
Precedents
Al decidir sobre la millor manera d'honrar a un company de feina que va morir, tingueu en compte el tipus de precedent que esteu establint. Els empleats han de ser tractats equitativament quan moren; no podeu mantenir un servei memorial per a un i ignorar la mort d'un altre. No haureu d'honorar a cada empleat mort en la mateixa manera, però la vostra honra hauria de ser equivalent. Per exemple, si reculli fons per donar a una organització sense ànim de lucre per a un empleat, també haurà de recaptar fons per a altres empleats morts, encara que aquests diners s'utilitzin per reconstruir un pati de jocs en comptes d'anar a la caritat.
