Els propietaris de petites empreses són optimistes sobre gairebé tot, inclosos els seus plans de contractació, segons l'últim Wells Fargo (NYSE: WFC) i Gallup Small Business Index. Més de tres de cada deu (31 per cent) prediuen que el nombre de llocs de treball a les seves empreses creixerà en els propers 12 mesos; només el 6 per cent diu que es reduirà.
Reptes de la contractació de petites empreses
Tot i que els propietaris de petites empreses confien que tindran oportunitats de feina, no estan tan segurs de poder omplir-los. De fet, l'enquesta va identificar quatre grans reptes que els empresaris petits s'enfronten a la contractació de nous empleats. A continuació s'explica més detalladament els problemes i les possibles solucions.
$config[code] not foundProblema 1: La dificultat per identificar candidats qualificats és, amb diferència, el problema més gran que els petits empresaris citen. Més de la meitat (52 per cent) diu que això és un repte, de manera que si és un consol, no estàs sol.
Solucions:
- Forma una relació amb un programa local d'educació universitària, universitària o d'adults, els graduats s'adapten a les vostres necessitats. Moltes d'aquestes organitzacions estaran ansioses de tenir una oportunitat de treball per als seus estudiants.
- Emeteu una xarxa més àmplia. Si necessiteu treballadors especialitzats que la vostra comunitat no tingui, consideri l'externalització a treballadors remots en altres parts de l'estat, país o fins i tot a l'estranger.
Problema 2: El 43% dels propietaris de petites empreses diuen que tenen dificultats per saber què faran els sol licitants d'ocupació un cop contractats. Com a propietari de l'empresa petita, el temps és preciós, i no voleu perdre-ho portant algú a bord només per esbrinar que estan en mal estat.
Solució: És impossible preveure amb tota confiança el ben que un nou empleat farà en el vostre negoci, però podeu millorar les probabilitats d'èxit:
- Realització d'entrevistes amb diverses persones al vostre negoci. Feu que el gerent de departament i el supervisor immediat del càrrec s'uneixin a l'entrevista o realitzeu entrevistes separades. Una vegada que un candidat es trobi a la vostra llista, els haureu de reunir amb altres membres del departament al qual s'incorporaran; d'aquesta manera, podeu obtenir les impressions i els comentaris de tots abans de fer una oferta de feina.
- Doneu proves d'ocupació prèvia. Podeu trobar empreses que proporcionin proves de personalitat o habilitats, o que creeu una prova pròpia per tal d'integrar els empleats amb les habilitats exactes que desitgeu.
Problema 3: Gairebé un terç (32%) dels enquestats afirmen que les persones que sol · licitin feines a les seves empreses estan superqualificades o subcalificades.
Solució: Si no obté els tipus adequats de candidats, el problema podria ser el vostre enfocament per anunciar la posició. Proveu aquestes tàctiques:
- Assegureu-vos que la descripció del vostre treball sigui molt clara quant a les habilitats i experiències que no siguin negociables, així com aquells que siguin "agradables de tenir". Ofereixi tants detalls sobre les funcions i responsabilitats laborals que puguis. Això hauria d'ajudar a les persones sense les habilitats necessàries per a la lliure selecció.
- Canvieu la publicitat. En general, les consultes generals d'ocupació com Monster.com no poden obtenir els millors resultats. Busqueu taulers de cerca de feines en el vostre sector i taulers centrats en la vostra comunitat local.
- És més fàcil que mai arribar a les persones que coneixes i dir-los que esteu contractant. ¿No preferiu entrevistar a algú recomanat per un contacte de confiança? Utilitzeu les xarxes socials i les xarxes socials per difondre la vostra feina oberta.
Problema 4: No sorprendrà als empresaris ocupats que el 32 per cent dels empresaris de l'enquesta simplement no tenen el temps ni els recursos per trobar els millors candidats.
Solució:
- Descarregueu el treball grunt de reclutar candidats a un dels vostres directius si és possible. Feu que es classifiquin a través de totes les aplicacions i es tornin a presentar i que us presentin les millors opcions.
- Utilitzeu el programari de selecció. No es pot automatitzar completament el procés de contractació i contractació, però el programari pot fer-ho molt més manejable. Consulteu aquesta llista del millor programari de contractació per a petites empreses i veure si hi ha alguna que satisfaci les vostres necessitats.
- Pren-te el teu temps. Sé que esteu ansiosos per omplir els vostres llocs de treball, però aquesta és una situació on és intel·ligent prendre-la amb lentitud. Una vegada que hàgiu identificat els millors candidats possibles, no feu pressa l'entrevista o el procés de deliberació. És l'única manera d'assegurar-se d'obtenir la millor persona per al treball.
Imatge: Gallup
1
