Els objectius professionals varien d'una persona a una altra i el que és important per a vostè pot ser que no sigui important per a una altra persona. Els objectius sovint tenen el potencial de canviar amb el pas del temps a mesura que augmenta la seva professió i les seves prioritats canvien. El desenvolupament d'objectius bàsics i generals per a vosaltres mateixos us pot ajudar a planificar el curs de la vostra carrera i obtenir objectius tangibles.
Carrera i planificació educativa
El desenvolupament d'un pla bàsic de carrera us ajudarà a establir objectius bàsics. Per exemple, si voleu treballar al camp de comptabilitat, és probable que es requereixi un MBA. Per tant, un objectiu primerenc hauria d'incloure els plans per obtenir el títol. Aquest enfocament genèric es pot aplicar a qualsevol rumb professional: determineu la formació o educació necessària per a la vostra professió escollida i fer que la finalització sigui un objectiu primordial.
$config[code] not foundGuanys
Si hi ha un salari determinat que voleu guanyar, examineu la vostra trajectòria professional per determinar quines trajectòries professionals necessitareu per assolir aquest potencial guanyador.Això us pot ajudar a definir objectius per aconseguir promocions, augmentar i pujar l'escala corporativa. També us pot ajudar a decidir quan és prudent deixar una companyia per una altra per aprofitar millors oportunitats que us posicionaran per aconseguir els vostres objectius de guany.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTítol o posició
Si teniu l'objectiu de voler un títol concret, com a vicepresident o una posició específica, com ara el director de màrqueting, establir objectius per ajudar-vos a assolir aquests objectius. Per exemple, si la cadena de comandament interna comença amb el coordinador de màrqueting, el director de màrqueting i el director de màrqueting, podeu veure el camí que necessiteu per seguir els vostres objectius.
Responsabilitats
Fins i tot si no teniu cap posició o títol específic que esteu apuntant, és possible que tingueu certes responsabilitats que tingui l'objectiu d'assumir. Per exemple, és possible que vulgueu ser autònom en el vostre treball, dirigir grups petits o supervisar grups nombrosos. Tenir aquests objectius en ment pot ajudar-vos a posicionar-vos per augmentar els nivells de responsabilitat.
Equilibri treball-vida
Molts professionals tenen l'objectiu d'establir un equilibri laboral i còmode i saludable. L'assoliment d'aquest objectiu podria significar la recerca d'ocupadors que donin certa flexibilitat a l'hora d'establir horaris laborals. Pot significar també el tipus de posició que es presta a les opcions de teletreball, treballar des de casa o flexibilitat, com ara consultoria o investigació.
