Passar-se a la vostra professió de vegades requereix fer moviments interns amb el vostre empresari actual. Això pot implicar la sol·licitud d'ocupació en diferents departaments i aprofitant les noves oportunitats a mesura que es presenten. Per mantenir bones relacions amb els vostres col · legues i directius, tingueu cura amb la forma en què feu el vostre camí cap a l'escala corporativa.
Bona relació amb el cap
Si respecteu el vostre gerent i treballa bé amb ell, sol·liciteu assessorament professional i busqueu la vostra assistència com a mentor. Un cap que se senti invertit en la vostra carrera estarà disposat a recolzar-vos a mesura que avança a coses més grans. També podria ajudar a alliberar la seva influència. Si teniu una relació oberta amb el vostre cap, parleu-vos sobre l'aplicació del treball intern abans de fer-ho. Destaca el vostre agraïment per les oportunitats que heu tingut sota la vostra direcció i explica per què vols la nova posició, com ara fer una nova direcció.
$config[code] not foundRelació de Boss pobres
Si vostè i el seu cap mai no ho van aconseguir, o si té una relació tensa que està relacionada amb el vostre desig de canviar de feina, trepitja a la lleugera la manera com surt. No diguis res que faci que el teu cap se sent que estàs fent un moviment perquè creus que el teu treball actual està per sota teu, o perquè és un mal administrador. Manteniu converses sobre la vostra renúncia neutral i professional. Per exemple, podeu dir: "Estic interessat en un nou repte per a la meva carrera". No parleu negativament del vostre cap als vostres col · legues, encara estaran treballant per a la mateixa empresa i han de mantenir una bona relació amb tothom.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMantén-te connectat
Premeu per deixar la vostra posició de la mateixa manera que ho faria si abandonés la companyia. Agafeu tots els extrems solts del vostre treball anterior i realitzeu els projectes pendents. Oferiu la possibilitat d'entrenar el vostre reemplaçament o portar a un altre a la velocitat sobre les responsabilitats i la càrrega de treball de la posició. Si el vostre nou treball us permet interactuar amb el vostre antic cap, busqueu maneres d'aprofitar la relació en benefici de l'empresa. Per exemple, si es mou del màrqueting a la producció, sabeu quins són els terminis importants. Utilitzeu aquest coneixement per ajudar a racionalitzar la manera en què els vostres serveis funcionen conjuntament, millorant la comunicació mitjançant calendaris de producció i mantenint el contacte personal amb els companys anteriors per proporcionar actualitzacions d'estat. Si el vostre nou rol pot ajudar a superar una bretxa entre els departaments, fa que tot el negoci s'executi de forma més eficient.
Gestiona el resentiment
Si el vostre cap es molesta amb vostè en qualsevol moment del procés, no hi ha molt per deixar de ser professional i tractar de desviar la seva ira. Per exemple, podeu dir: "Lamento que estigueu molest que deixi el departament. Això és estrictament una decisió professional basada en la carrera. Espero que puguem trobar maneres efectives de treballar junts en el futur". Si el vostre ex cap segueix mantenint un renyit que afecta negativament el vostre treball, com parlar malament de vosaltres amb el vostre nou cap o retirar el vostre rendiment anterior a altres persones, parleu amb el nou administrador o amb un representant de recursos humans i proporcioneu exemples específics de la preocupant comportament Per exemple: "John sembla estar disgustado per la meva transferència de feina. Els meus ex col·legues de màrqueting em diuen que diu que era un treballador descuidat i que les meves campanyes publicitàries mai no van tenir èxit. Sugereix que no estic qualificat de manera remota per al meu nou paper. Crec que aquesta crítica és injusta i fora de línia, i l'estrès de fer-ho és impactar la meva capacitat per ser eficaç en el lloc de treball ".
