Ahh, temporada d'inscripció oberta. És el moment en què els recursos humans i els beneficis professionals passen la major part de l'any preparats, tot i que molts treballadors americans no pensen dues vegades sobre els seus beneficis per a la salut d'un any per al següent.
No obstant això, aquest any, la inscripció oberta s'ha de donar un segon pensament … i potser el tercer i el quart pensaments, també.
Segons l'informe Aflac WorkForces 2013, el 90% dels consumidors tenen el pilot automàtic, el que significa que seleccionen el mateix pla d'assegurança mèdica any rere any.Aquesta estadística es converteix en alarmant quan s'agrupen dades de l'enquesta d'inscripció oberta d'Aflac, que va trobar que, a l'agost de 2013, el 70 per cent dels empresaris no havien comunicat canvis en els beneficis per a la salut com a conseqüència de la reforma, malgrat el termini de l'1 d'octubre.
$config[code] not foundEl que això significa és que les persones poden tornar a triar la mateixa cobertura per al 2014 sense comprendre com han canviat els plans d'assegurança mèdica de la seva empresa. Això podria provocar fons perduts si els treballadors paguen una cobertura addicional que no necessitaran. Alternativament, els empleats podrien trobar-se sense cobertura si els seus beneficis d'assegurança han disminuït.
Podeu preguntar-se: "Com pot la meva petita empresa comunicar-se de manera efectiva als empleats mentre compleix els requisits de la reforma?"
Els sis missatges clau que hi ha més avall us poden permetre reduir el soroll per ajudar els vostres empleats a evitar errors costosos.
Comunicació sobre l'assegurança de salut Inscripció oberta
Pla de la vostra empresa
Per l'1 d'octubre de 2013, la majoria de les empreses petites haurien d'haver dit als treballadors si tenien intenció d'oferir una major assegurança mèdica patrocinada per l'empresari i proporcionar informació sobre el Mercat de l'assegurança de salut (també conegut com a intercanvis) i subsidis potencials.
Tingueu en compte que, si teniu 50 o menys empleats equivalents a temps complet, podreu participar al mercat de l'Option Program for Small Business Health (SHOP) el proper any.
Risc dels treballadors de perdre les quotes dels empleadors
Si els treballadors compren cobertura a través d'intercanvis, poden perdre les contribucions de l'empresari a beneficis per a la salut que ofereix la companyia. També poden perdre la fracció d'impostos de les contribucions empresarials que estan excloses de l'impost sobre la renda federal.
Aquesta informació també s'hauria d'incloure a l'anunci de l'1 de gener.
Nivell de cobertura de beneficis de la vostra empresa
Els treballadors necessiten saber el nivell de cobertura de beneficis de la vostra empresa per comparar els plans amb precisió. El valor actarial mitjà (AV) actual de la cobertura proporcionada per l'empresari és del 80 al 89 per cent. El valor actuarial (AV) és l'import que es preveu que el pla pagui, de mitjana, els Beneficis Essencials de Salut (EHB) que ofereix el pla. L'import restant es representa com a copagaments, deduïbles i coassegurances i es pagaria per la (s) persona (s) coberta (s).
A més d'oferir plans amb avals de 80 i 90 per cent, el mercat públic d'assegurances de salut oferirà plans amb els mateixos nivells de beneficis, però més baixos d'AV (60 i 70 per cent), que suposen unes primes més baixes, però més costos de desemborsament com ara copays, deduïbles i coassegurances.
Diners que contribueix amb la seva petita empresa
Parleu amb els empleats sobre la inversió de la vostra empresa per pintar una imatge clara dels paquets de compensació totals.
Atès que els costos de salut continuen augmentant, la vostra contribució total pot tenir un efecte considerable en les carteres dels treballadors.
Ofertes de Beneficis Voluntaris
Fins i tot per a aquells amb major assegurança mèdica, les pòlisses d'assegurança voluntàries poden proporcionar una xarxa de seguretat financera en cas de greus malalties o lesions.
Atès que l'assegurança dental és l'únic benefici voluntari que s'ofereix a través del mercat públic d'assegurances de salut, altres opcions voluntàries com la discapacitat, la vida i la cobertura d'accidents s'han de comprar per separat.
Estratègia de les recompenses totals de la vostra empresa
Si la vostra empresa ofereix beneficis com ara un programa de benestar, flexibilitat o pertinença a un gimnàs de descompte, presumeix d'ells durant la inscripció oberta. És l'oportunitat perfecta per educar els treballadors sobre la seva oferta.
Alguns no es poden inscriure en aquests programes, però la consciència millorarà l'opinió dels empleats sobre els beneficis de la vostra empresa.
1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R.D., Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Més de la meitat dels plans de salut individuals ofereixen cobertura que es queda curta del que es pot vendre a través d'intercanvis a partir de 2014. Assumptes de salut, 31 (6): 1339-1348.
Cura de la salut Foto a través de Shutterstock
8 Comentaris ▼
