La contractació és una de les responsabilitats més exigents i exigents del propietari de l'empresa petita. Sovint ens enfrontem a candidats amb categories gairebé idèntiques de coneixements, habilitats i habilitats.
Com el propietari del negoci selecciona només un? La persona correcta?
Brad Feld i Your Business Blogger tenen enfocaments diferents. El NCWIT
Brad Feld té sobre el millor bloc publicat per a empreses de primerenc estat. Però tinc un (poc) desacord amb ell. El Centre Nacional per a la Dona en Tecnologies de la Informació, NCWIT, va nomenar un home com a president de la junta directiva. El senyor, informa Brad, va ser el més qualificat. I això podria haver estat cert.
$config[code] not foundPerò la competència és l'únic criteri en la contractació? Equal Employment Opportunity
Amb els anys, m'he enfrontat a aquesta pregunta. En dues companyies diferents, vaig contractar a un home gai i una dona, tant amb problemes de salut. En cada decisió de contractació tenia una llista reduïda de candidats que eren gairebé iguals en els rècords i requisits salarials.
En aquests dos casos vaig contractar el segon millor currículum.
No vaig contractar el millor currículum, sinó la millor persona.
Un altre intel·ligent Brad, Brad Reynolds, va ser Assistent Fiscal General de Drets Civils sota el mandat del president Reagan. Vam tenir una conversa sobre pràctiques de contractació. Em va donar un bon consell:
Quan dos entrevistats idèntics estan sent entrevistats, trieu qui hauria d'arribar al camí més accidentat per arribar-hi.
Què tan difícil va ser el cercador d'ocupacions a realitzar la cerca de feina? Per entrar a la meva oficina? Quins obstacles? Quines molèsties? Drets del grup vs. Esforç individual
Escoltem molta informació errònia sobre el tractament per a diferents grups, associacions diferents, qualsevol persona amb pantalons tàctils. Però hi ha persones que han tingut reptes de vida inusuals i han hagut de negociar un camí més difícil. Voldria suggerir que una dona hagi estat seleccionada per presidir l'organització de dones, "per garantir que les dones estiguin plenament representades", tal com es va afirmar en la seva declaració de missió. Una dona, més aviat un home, perquè, m'agradaria presentar-ho, tenia una fila més dura per acostar-se per arribar al grup candidat després al tauler. Una dona hauria estat la millor persona. Les característiques que la van impulsar a presentar-se davant del comitè de selecció, serien les qualitats necessàries per fer que l'organització tingués èxit. No és així com un departament de personal de grans empreses farà recomanacions. En aquest estudi de cas de contractació de petits negocis, Brad i jo haurien triat diferents gèneres per al treball. El Centre Nacional per a la Dona en Tecnologies de la Informació hauria d'haver nomenat una dona com a president.
