No estic segur. Mentre escric això, estic reflexionant sobre l'últim llibre de Dan Schawbel, Promociona't: Les Noves Regles per a l'Èxit de la Carrera.
$config[code] not foundI estic canalitzant als rangers de Archie Bunker al seu gendre "Cap de la carn" sobre la inutilitat de la nova generació. Sembla que res ha canviat molt des de la dècada de 1970 fins avui. Per descomptat, si ets d'una generació més jove, probablement no tingueu cap idea de qui és Archie Bunker, o el gos de Meat Head, de totes maneres. Però em divergiré.
Un cas d'amor no correspost
Fes un cop d'ull a aquestes estadístiques sobre les relacions entre els treballadors de Gen Y i els seus directius que em vaig treure de la meva còpia de ressenya:
- Un 59% dels treballadors de la Generalitat veuen positivament als seus directius i creuen que poden oferir experiència. El 49% considera que els seus directius poden oferir saviesa i el 33% considera que tenen voluntat de mentor.
- Tanmateix, aquests administradors tenen una visió general negativa dels seus empleats de Gen Y. Un 51% diu que tenen expectatives de compensació poc realistes. El 47% considera que tenen una ètica laboral deficient i el 46% afirma que es distreu fàcilment.
En general, no el que anomenaria un entorn de lloc de treball de mutu respecte. Però ja ho sabíeu. El que probablement no ha sabut és que, malgrat la nostra taxa d'atur del 7%, hi ha més de 3 milions de llocs de treball que no es van cobrir a causa de la manca de treballadors no qualificats.
Aquest és un gran problema i no un que Schawbel soluciona Promocionem tu mateix . El que fa, però, és oferir al lector les habilitats i estratègies úniques que hauran d'avançar (i aconseguir un treball) avui i la resta de les seves carreres.
Crec que ho diu millor aquí, a la pàgina dos del llibre:
Així que aquí està la situació. L'economia és merda, la qual cosa deixa molta gent temorosa de deixar els seus llocs de treball perquè no podran trobar-ne un de nou. L'emprenedoria no és fàcil i l'educació universitària tradicional no és la garantia d'un èxit futur que abans era. La bona notícia és que hi ha moltes altres maneres de fer-se càrrec de la vostra carrera professional sense abandonar el vostre treball, fer-ne una o cremar el vostre diploma.
Promocionem tu mateix és un manifest del lloc de treball modern
He conegut a Dan Schawbel durant uns anys i una de les coses que més m'agrada és que realment encarna a una persona ideal de la força de treball de Gen Y. (Hey Dan, si estàs llegint això, no ho deixis anar al cap). En tots els seus llibres, ha assumit la tasca de ser el pont de la bretxa de generació. El que estic tractant de dir és que Dan és especialment expert en parlar tant amb joves com amb públic experimentat de manera que els ajudi a entendre's i treballar junts.
Promocionem tu mateix és un gran exemple d'això exactament. Schawbel's Estudi de la perspectiva de treball de Gen Y és la base d'aquest llibre. És resultat de les entrevistes de Schawbel amb 79 empleats de 69 empreses globals en una varietat d'indústries que van incloure Mariott, NBC, Universal, Dreamworks, GE, Cisco i molts més.
Basant-se en els resultats, ha resumit les següents 14 regles de l'entorn laboral actual i com promocionar-se seguint-les:
- La vostra descripció del treball és només el començament.
- El vostre treball és temporal.
- Necessitaràs moltes habilitats que probablement no tinguis ara mateix.
- La vostra reputació és l'actiu més gran que tens.
- La teva vida personal ara és pública.
- Necessiteu tenir una presència positiva en els nous mitjans.
- Haureu de treballar amb persones de diferents generacions.
- La carrera del cap prové primer.
- El que tingui més connexions guanyi.
- Recordeu la regla d'un.
- Tu ets el futur.
- L'emprenedoria és per a tothom, no només els empresaris.
- S'han acabat les hores, els assoliments són.
- La teva carrera està a les teves mans, no a la teva empresa.
Això us dóna la base per a tot el llibre. Hi ha onze capítols en el llibre i, mentre no comparteixen els noms dels catorze punts, veureu que cada capítol tracta aquestes noves regles i proporciona als lectors molts consells específics sobre com navegar per l'economia del lloc de treball.
Com va aconseguir tan tan intel·ligent?
Vaig conèixer a Dan quan escrivia el bloc de marques personals, una revista Forbes "Lloc web principal per a la vostra professió". També va publicar la revista Personal Branding, per la qual jo era col·laboradora. Així que ho he estat observant molt de temps.
Des de llavors, s'ha convertit en soci gerent de Millennial Branding, una empresa de recerca i assessoria de Gen Y. Ell és l'autor de Me 2.0 i ha aparegut en totes les propietats dels mitjans comercials que podeu pensar: Forbes, NBC, Time Warner i la resta d'ells. Dan també va ser nomenat a la llista de la revista Inc. Magazine 30 Under 30 en 2010 i diversos altres premis per a joves influenciadors massa nombrosos per esmentar aquí.
La conclusió és que Dan s'ha convertit en el portaveu de la cohort Gen Y i ha desenvolupat la seva carrera professional per conèixer, comprendre i assessorar a la nostra pròxima generació de líders.
No és només per al gen Y
Podria pensar que aquest llibre està escrit per al cercador de feina Gen Y, i tindria raó.
Però veig aquest llibre com una lectura valuosa per a qualsevol petit empresari. Ja sigui que contracta empleats a temps complet o fins i tot autònoms o contractistes, Promocionem tu mateix li donarà informació valuosa sobre els treballadors de Gen Y.
6 Comentaris ▼
