Quan una persona crida a un altre, crida els seus noms o la acusa contínuament d'incompetència, es considera abús verbal. L'abús verbal contra els treballadors no és il·legal en si mateix, però els empresaris no poden utilitzar aquestes tècniques per discriminar a determinats empleats o classes d'empleats. Si un empresari s'adreça a un empleat determinat per abús, l'empleat pot ser demandat per l'assetjament.
Discriminació
Els empleadors no poden discriminar els empleats que són membres de classes protegides. Això inclou ser verbalment abusiu als empleats que són membres d'aquestes classes. Les classes protegides inclouen la raça, la religió, l'edat, la discapacitat, l'origen nacional i, en un grapat d'estats, l'orientació sexual i / o la identitat de gènere.
$config[code] not foundAmenaces verbals
És contra la llei que qualsevol persona faci amenaces verbal contra un empleat o un company de feina. Les amenaces il·legals inclouen amenaces de violència física contra la persona o la seva família i les amenaces per destruir la seva propietat.
Assetjament
Encara que molts estats no tenen lleis contra l'abús verbal, els empleats tenen dret a no tenir assetjament. Si un empresari o un company de feina abusen contínuament de manera verbal a un empleat determinat, el treballador pot reclamar que l'empresari l'assetja. Difondre rumors sobre un empleat en particular o la seva família es considera assetjament. Si el empleat s'abandona a causa de l'abús verbal d'un empleat, pot ser que pugui reclamar l'atur basat en un "entorn laboral hostil". Els empresaris també no poden abusar verbalment, amenaçar o acosar a un empleat com a represàlia perquè l'empleat declalli discriminació o altres pràctiques de treball il·legals.
