L'hostilitat del vostre entorn de treball està preparat per abandonar la vostra feina. No pot trigar un dia més de l'abús verbal, la discriminació, el sabotatge o qualsevol altre comportament al seu voltant. Tot i que pot ser la decisió correcta de deixar el vostre treball, especialment si la vostra empresa no està prenent mesures per resoldre els problemes, haureu d'entendre com es pot impactar la vostra carrera simplement per anar a la feina sense previ avís.
$config[code] not foundDefinició de lloc de treball hostil
El terme "lloc de treball hostil" pot tenir en compte l'abús verbal, la intimidació o altres formes d'assetjament que utilitza un empleat contra un altre. Tot i que aquestes tàctiques intimidatives solen ser símptomes d'un lloc de treball hostil, la definició legal requereix discriminació com la motivació de les accions. El Departament de Treball dels EUA defineix l'assetjament hostil a l'entorn laboral com "no desitjat i basat en l'estat protegit de la víctima". L'estatus protegit pot ser la raça, la religió, el sexe, l'origen nacional, la discapacitat o una altra categoria definida pel títol VII de la Llei de drets civils de 1964 i, sovint, més definida per les lleis estatals individuals. A més de la discriminació, el Departament de Treball afirma que la conducta abusiva ha de ser "objectivament greu i prou invasiva com per crear un entorn de treball que una persona raonable es trobés hostil o abusiva".
Intimidació en el lloc de treball
Malauradament, la majoria dels acosaments en el lloc de treball no entren en la definició legal. Un estudi de 2007 de l'Institut d'assetjament laboral va trobar que el 80 per cent dels incidents d'assetjament laboral no es basaven en la discriminació. Actualment, no hi ha cap llei sobre aquest assetjament laboral, que el WBI diu que afecta el 35 per cent de tots els treballadors dels EUA, tot i que els comptes de llocs de treball saludables es consideren en 11 estats, a partir de 2013. Tanmateix, alguns empresaris manegen altres formes d'assetjament, incloent-hi verbal abús, sabotatge i conducta ofensiva - a través de la política corporativa, donant a les víctimes un camí recolzat per la companyia per resoldre el problema.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingLa resolució de conflictes
Abans de deixar que l'entorn de treball verinós us envieu correctament, intenteu resoldre el problema. Aquest pas podria canviar la situació, cosa que us permetrà continuar. També us permet explicar una bretxa del currículum vitae si decideix sortir i no teniu feina esperant; podeu demostrar que heu provat el vostre millor esforç per resoldre el problema. Intenta resoldre el problema amb l'autor i, si continuen els problemes, augmenta els recursos humans i la gestió. Poden difondre la situació o canviar el medi ambient a través d'educació addicional dels empleats, canvis de torns, transferències de feina o fins i tot terminacions.
Renúncia
Algunes situacions no es canvien fàcilment o l'empresa no vol canviar-les. Si aquest és el cas, la vostra millor opció podria ser sortir. Una vegada que decideixi sortir, proporcioneu al vostre empresari una carta de resignació formal i un període de notificació. Tan tímid com pot ser anar a la feina, això pot ser perjudicial per a la vostra carrera professional si voleu utilitzar algun dels vostres companys de feina per a futures referències o si us trobeu en una entrevista per obtenir un treball més endavant en la vostra carrera professional. La vostra empresa també pot tenir una política de període de notificació, i la marxa de la feina podria significar perdre de vacances o d'altres ingressos acumulats.
