En el món laboral d'avui, els empleats tenen el desafiament d'equilibrar la seva vida personal i les demandes del seu lloc de treball. Una forma en què els treballadors poden prendre el control d'on, quan i com funcionen és escriure i enviar una proposta de projecte de balanç de vida laboral al seu supervisor o gerent. La proposta requereix detalls pràctics que mostren als directors com els empleats duran a terme un estudi de viabilitat del programa d'equilibri de treball i vida i explicaran com es faran els seus treballs durant el període de prova especificat.
$config[code] not foundConduir recerca. Observeu els aspectes negatius del desequilibri en la vida d'un empleat i els beneficis de l'equilibri entre el treball i la vida. Feu servir aquestes troballes més endavant a la vostra proposta per fer una còpia de seguretat de la vostra reclamació que un programa d'equilibri entre la vida laboral i el benefici de l'empresa.
Comenceu la vostra proposta amb una breu introducció al concepte de programa de saldo de treball i vida. Feu una sol·licitud per dur a terme un estudi de viabilitat.
Descriviu la necessitat i els possibles beneficis d'un programa de saldo laboral a la vostra empresa. Dóna-li un nom senzill i descriptiu. Resumiu clarament els vostres objectius, activitats, horaris i costos associats.
Proporcioneu troballes de recerca. Mostra els avantatges de dividir un dia en tercers: treballar, jugar i dormir. Expliqueu l'impacte negatiu del treball excessiu, com ara problemes de salut, letargia, absentisme i reduïda productivitat.
Enumereu els beneficis d'un programa de saldo laboral. Demostreu que produirà empleats més sans i feliços. Doneu resultats específics, com l'augment de la productivitat, l'absentisme reduït, les estades més llargues a l'empresa i la capacitat d'atraure els millors candidats a la feina.
Proporcioneu informació sobre els antecedents educatius i l'experiència de la indústria. Expliqueu com us capacita per dur a terme l'estudi de viabilitat. Afegiu informació rellevant, com ara les vostres observacions en el treball i els comentaris que heu rebut d'altres professionals sobre les seves necessitats personals i l'estrès en el lloc de treball.
Creeu un calendari per a l'informe de factibilitat. Doneu dates límit per a la recerca, comentaris de correspondència relacionats, entrevistes i redacció, realització i lliurament d'esborranys. Indiqueu el temps necessari en el treball i els costos que comporta.
Deixeu espai per a la direcció per comentar i indicar la seva aprovació o el rebuig de la proposta del programa de balanç de vida laboral i familiar.
Consell
Al presentar la seva proposta, se centra a oferir-la com a estratègia empresarial en comptes de resumir les seves necessitats personals. Només proporcioneu les dades personals que siguin necessàries per a la proposta.
