Els professionals dels beneficis de recursos humans i els administradors de relacions solen comprendre com calcular els drets d'abandonament anual. Tenir aquest coneixement com a empleat individual també us beneficiarà. Us ajudarà a saber quan té dret a prendre temps lliure i si haureu de retornar els diners de la companyia per vacances o dies personals que no hagués acumulat encara.
Compte per dies personals acumulats
Escrigui el nombre total de dies personals que la vostra empresa us permet fer. Si aquest és el primer any que treballa amb l'empresa, consulteu la vostra data de contracte i, a continuació, resteu un dia personal per a cada trimestre abans que hagueu contractat. Per exemple, si vau contractar en el segon trimestre i la vostra empresa assigna quatre dies personals durant un any natural, resteu dos dies per als dos trimestres incomplets. Això us deixarà amb dos dies personals durant l'any.
$config[code] not foundCalculeu el temps mensual de dies de meritació. Observeu les vostres hores setmanals convencionals de treball i el vostre nivell professional. Per exemple, si vostè és un vicepresident de temps complet (VP) que treballa de 35 a 40 hores per setmana i la seva empresa permet als VP prendre quatre setmanes de vacances l'any, divideix 20 dies laborables per 12. El dret de baixa anual és d'1,6 dies un mes. Per a les empreses que permeten als empleats acumular el temps lliure només de gener a octubre, divideix els 20 dies hàbils en un 10 per un total de 2 dies d'abandonament acumulats al final de cada mes treballat.
Dividiu la vostra quantitat d'hores de treball programades per la quantitat d'hores d'una setmana laboral estàndard si sou un empleat d'una hora limitada. Per exemple, si treballa un acord de 17 hores setmanals i la setmana de treball estàndard per als empleats a temps complet és de 40 anys, divideix els 17 per 40 per calcular el nombre de dies d'abandonament que acumuleu cada mes. Multipliqui aquest número per 12 per arribar al vostre permís anual total de vacances.
Afegiu un temps addicional al vostre dret total de permís elegible com a empleat a temps complet depenent de la política de tinença. Algunes empreses concedeixen treballadors a temps complet una setmana més per abandonar el dret després d'haver treballat a l'empresa durant cinc o deu anys i una altra setmana després d'haver treballat a l'empresa durant 20 o més anys. Per exemple, si és VP que ha treballat a l'empresa durant 20 anys, afegiu quatre setmanes de temps de vacances base amb tres setmanes addicionals d'abandonament que obtingué per servir a l'empresa durant 20 anys més els quatre dies personals anuals estàndard per un total de 39 dies de baixa anuals.
Inclou un temps d'execució aprovat o dies de vacances no utilitzats de l'any anterior. Total dels vostres dies personals, prórroga aprovada, setmanes de vacances base i setmanes de vacances addicionals per a la durada.
Factor en el nombre total de dies malaltos que la vostra empresa permet cada any. Per exemple, si la vostra empresa permet que els empleats a temps complet i d'edat limitada prenguin cinc dies de malaltia l'any, afegiu aquests cinc dies malaltes a les vacances totals i els dies personals combinats.
