Els empleadors utilitzen nombroses eines per a la detecció i avaluació de possibles contractacions. Les cartes ajuden els candidats presents a una llum atractiva; esmentant que teniu referències per confirmar el vostre caràcter i una posició moral vertical pot ajudar a endolcir la vostra conveniència per a la posició. Tanmateix, la carta de presentació ha de centrar-se en els vostres propis èxits: les referències de caràcters poden enviar les seves pròpies cartes individuals més tard, a petició de l'empresari.
$config[code] not foundTipus de lletres
Les cartes de presentació es troben entre els primers punts de contacte d'un empresari. La seva carta de presentació descriu els antecedents, els assoliments, les qualificacions i per què és el millor candidat per a la posició disponible. A prop de la conclusió de la carta, podeu indicar que les vostres referències estan disponibles per al contacte i que esperen compartir les seves experiències positives amb el vostre treball. Més tard, el vostre empresari pot demanar que enviï cartes de recomanació a partir de referències que acrediten el vostre personatge. Les referències poden enviar-les directament al vostre empresari, de manera que renunciareu al dret a previsualitzar les seves declaracions. En alguns casos, això fa que les recomanacions siguin més fortes perquè els empresaris saben que no ha prescrit la informació.
Candidats a preguntar
No totes les referències es creen iguals. Tria persones que et coneixen professionalment o quasi professionalment, per exemple, un membre del consell d'una organització voluntària per la qual treballeu de prop. Els empresaris anteriors, els professors dels graduats universitaris recents i els mentors professionals fan referències de caràcter efectives. Encara que aquestes persones puguin parlar amb la seva moral forta i l'ètica, consideri acuradament abans de demanar a un ministre o membre del clergat que escrigui la seva carta de recomanació. Pot ser que no siguin els millors candidats per parlar sobre les seves capacitats professionals. Pregunteu a les persones que us han conegut durant molt de temps; aquests apareixen com testaments més forts en el vostre historial en comparació amb les persones que acabeu de conèixer.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCandidats a evitar
Els empresaris busquen molèsties quan reben cartes dels seus amics i familiars. Fins i tot si són professionals i et coneixen professionalment, és menys probable que puguin adoptar una postura neutral i disciplinada a l'hora de valorar el teu personatge. El vostre empresari podria preguntar-se per què no teniu altres professionals preparats per confirmar la vostra bona posició; pot semblar que els empresaris o mentors anteriors no volien discutir el vostre personatge. No tingueu l'oportunitat que un amic no mencioni la vostra relació personal; pot ser que tingueu només una pausa incòmoda o una declaració equivocada per qüestionar tota la referència.
Abans d'enviar la carta
Abans d'enviar una carta de presentació als empresaris que esmenten les referències de caràcters per nom, poseu-vos en contacte amb cada persona individualment per donar-los un cap amunt. Si un empresari crida i es sorprèn que es posi en contacte amb la vostra referència o que proporcioni una resposta no preparada, això no reflectirà fortament la vostra candidatura. Comproveu que la informació de contacte de la vostra referència encara estigui actual: una extensió del telèfon o una adreça de correu electrònic podrien haver canviat des de la darrera vegada que vau treballar junts.
