Una de les coses més difícils per fer front al treball és sentir-se com si el vostre cap intentés resignar-vos. En resignar-vos, perdreu la vostra possibilitat de rebre beneficis per desocupació, però és probable que els vostres empleats futurs es vegin millor que no els acomiadin. Per superar la situació, hauríeu d'intentar veure les circumstàncies de forma objectiva, utilitzar la diplomàcia en fer front al vostre cap i dissenyar una estratègia de sortida en cas que la necessiti.
$config[code] not foundParleu amb el vostre cap
Si creieu que el vostre cap està intentant manipular-vos, podeu estar equivocant la situació. Sigues proactiu i intenteu arreglar el que està passant en comptes de deixar-se passar. Feu una reunió privada amb el vostre cap i mencioneu que heu detectat desacords. Pregunteu si el deixeu baixar de cap manera. Això obre les línies de comunicació. Si el vostre cap respon de manera justa, podeu intentar solucionar la situació canviant les vostres estratègies, processos de treball i reaccions per complementar millor la seva personalitat.
Documentar tot
Si el vostre cap no funciona de cap manera o si la situació sembla desesperada, comenceu a documentar tot. Escriviu tots els vostres èxits i elogis que obtingueu d'altres directius o companys de feina. Problemes de document que van sorgir i com ho van solucionar. Utilitzeu els nombres i sigui objectiu. Per exemple, en lloc d'enregistrar que heu respost ràpidament a les preguntes del servei al client, escriviu que heu respost a totes les preguntes dins d'una hora, quan la mitjana del departament és de sis hores. Si heu de dimitir, aquesta informació serà útil si teniu una entrevista de sortida amb recursos humans.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCreeu un pla de còpia de seguretat
Inici de la xarxa ara. Parleu amb alumnes i assistiu a conferències, seminaris i esdeveniments de networking per al vostre tipus de feina. Creeu perfils d'empresa en llocs de xarxes socials i afegiu contactes. Participa en activitats comunitàries on podeu conèixer altres directius i presidents d'empreses. Al fer totes aquestes coses, tindreu una xarxa per recórrer si heu de sortir, i és possible que pugueu trobar un nou treball molt més ràpid.
Manteniu obert la porta
Si heu de dimitir, no cregueu els vostres ponts. No us molesteu el vostre cap a companys o a altres directius. Si teniu una entrevista de sortida amb recursos humans, seguiu els fets i heu de ser diplomàtics. No plori ni queixeu del vostre cap o actuï de manera poc professional. No publiqueu notes dramàtiques sobre el vostre cap en línia per llegir altres professionals. Si el vostre cap és difícil, és possible que no durarà molt més a l'empresa. Es pot demanar que torneu si no cregueu els vostres ponts. A més, tindreu un temps molt més fàcil en el futur si es troba treballant amb persones que van ser testimonis de la situació.
Comprova la Llei
De vegades, quan un cap tracta de manipular-lo per sortir, en realitat està infringint la llei. Conegui les regles per a la discriminació laboral i descobreixi si la seva situació s'aplica. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació dels EUA té una llista detallada del que es pot qualificar. Per exemple, no es pot legalment acomiadar o disciplinar per raó, sexe, religió, discapacitat o embaràs. A més, un cap que et assetja sexualment o crea un entorn de treball hostil també està actuant de manera il·legal. Si alguna d'aquestes circumstàncies s'està produint, haureu de contactar amb un advocat.
