Aproximadament el 92 per cent de tots els ocupadors realitzen antecedents penals, segons la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació. La política de selecció de treballadors potencials té com a finalitat reduir l'aparició de robatoris, fraus i violències en el lloc de treball. L'EEOC proporciona orientació als empresaris i la protecció dels demandants d'ocupació basada en la Llei de drets civils de 1964 i les decisions judicials posteriors. Aquestes directrius poden dificultar la negació de l'ocupació per delictes de delicte menor.
$config[code] not foundArrests
Segons les directrius de l'EEOC, un empresari no pot fer decisions de contractació basades únicament en detencions. Una detenció sense conviccions no demostra que s'hagi produït una mala conducta. Si fos arrestat i els càrrecs van ser retirats més tard, la vostra detenció contra faltes no pot afectar negativament el vostre treball. L'excepció a això seria en un cas en què va ser arrestat per falta de conducta en el lloc de treball i el seu empresari va realitzar una investigació interna del mateix incident que li va conduir a ser acomiadat. Aquestes directrius també estableixen que no es pot negar l'ocupació en funció d'una convicció que hagi estat segellada o extingida.
FCRA
La Llei de Llei de crèdit creditícia dóna als sol · licitants d'ocupació certs drets sobre els antecedents d'ocupació prèvia. La llei adopta mesures per assegurar que tota la informació obtinguda pels empresaris o serveis de verificació de fons de tercers sigui correcta i que es mantingui informada durant tot el procés. Un empresari ha d'oferir una còpia de la informació obtinguda i informar-li si la informació d'un informe de fons era influent en la seva decisió de contractació. Podeu disputar l'informe si sospiteu d'informació incorrecta i els serveis d'informes de consumidors han de fer un intent raonable d'investigar la informació controvertida.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPertinença
La decisió del tribunal de circuits de Green v. Missouri Pacific Railroad estableix que els empresaris han de considerar si el seu registre criminal és rellevant per a la naturalesa del treball que busca abans de prendre decisions sobre ocupació. Per exemple, les conviccions DUI o les tires petites de robatori no poden, per llei, afectar negativament les decisions d'ocupació per a un lloc de treball en enginyeria que no requereixi manejar o manejar efectiu.
Període de temps
Un altre factor determinat per la decisió Green v. MPR és el temps transcorregut des de la convicció. Tot i que no hi ha cap llei específica que exigeixi un marc temporal en el qual els delictes ja no es puguin considerar, moltes empreses adopten polítiques que sol · liciten als empleats potencials només sobre les conviccions que es produeixen en un nombre determinat d'anys, segons l'EEOC. Molts estats també tenen lleis que prohibeixen als empresaris de preguntar sobre les conviccions per delictes específics després d'un cert període de temps. Per exemple, Califòrnia té una llei que estableix que no ha de revelar les conviccions més menores de dos anys sobre la possessió de marihuana.
Consideracions
La consideració final establerta per Green v. MPR és la gravetat del delicte. Aquesta és una bona notícia si teniu una convicció menor, ja que els delictes són la categoria menys greu de crims, a part de les infraccions. El que no està protegit en cap directriu, però, és la falsificació de les aplicacions laborals. Un empresari pot negar-vos l'ocupació o rescindir-lo en qualsevol moment si descobreix que va mentir sobre el seu registre. El millor és ser honest, especialment en el cas de conviccions menors.
