La sensibilitat és la clau per anunciar una promoció laboral. Els empleats que no van rebre la promoció poden sentir-se molestos o ressentits i els altres empleats poden estar preocupats pel canvi de gestió. És important tenir en compte els vostres sentiments quan feu el vostre anunci. Planifiqui el que direu i com ho dirà abans d'organitzar una reunió o escriure un correu electrònic sobre la promoció.
$config[code] not foundInformeu altres candidats
Informar als altres candidats requereix un toc personal. Programeu reunions individuals amb els empleats que van sol·licitar el càrrec i diuen que no van rebre la promoció. Expliqueu que la decisió era difícil i es van tenir en compte les qualificacions, habilitats, educació i experiència de cada candidat. Estigui preparat per explicar per què un empleat no va rebre una promoció. Per exemple, podeu dir que l'empleat no té experiència en la gestió de projectes o en la supervisió d'un gran departament. Expliqueu als candidats que sap que estan decebuts i ofereixen suggeriments sobre el que poden fer per millorar les seves habilitats o adquirir noves habilitats que els ajudaran a obtenir una promoció futura.
Celebreu una reunió departamental
Anuncieu la promoció als empleats que informaran al nou empleat que acabeu de promoure. Demana-li que t'uneixi a tu en la reunió. Expliqueu els motius pels quals es va promocionar la persona i es va discutir com creu que pot ajudar el departament a tenir èxit. Expliqueu com funcionarà la nova estructura d'informes i quan la promoció tingui efecte. Demana al treballador recentment promogut parlar amb el grup i dir-los el que espera aconseguir en la seva nova posició.
Escriure una invitació
Prepara un anunci formal sobre la promoció. La informació que incloeu a l'anunci també pot servir com a material d'origen quan escriviu un comunicat de premsa sobre la promoció. Feliciteu al treballador i mencioneu el seu nou títol i nou departament, si escau. Tingueu en compte que quan es va unir a l'empresa i enumera els diferents rols que ha tingut. Incloeu un breu resum dels seus nous deures i qualsevol informació que l'ajudarà a comprendre el seu nou paper.Esmentar quan la promoció té efecte i incloure informació sobre com posar-se en contacte amb el treballador si té una nova oficina o extensió telefònica.
Informar a tota la companyia
Permetre a la resta de l'empresa conèixer la promoció. Diferents empreses anuncien promocions de diferents maneres. Esbrineu si hi ha un protocol concret en relació amb els anuncis de promoció. Si la vostra empresa anuncia promocions per correu electrònic o memòria, obtingueu la llista de distribució o correu electrònic i envieu l'anunci formal als empleats. Si la vostra empresa anuncia promocions a la intranet de l'empresa o en un butlletí informatiu, poseu-vos en contacte amb l'empleat que gestiona el contingut de la intranet o modifica el butlletí i envia l'anunci formal.
