Treballar amb el benestar infantil pot ser estressant, per la qual cosa el camp de vegades té fins a un percentatge de rotació del 90 per cent, però també és gratificant saber que està fent una diferència en la vida dels infants. Els supervisors del treball social no passen tant temps en el camp que fan els membres del personal, sinó que han d'entendre les necessitats dels seus empleats i la comunitat i poder expressar aquesta comprensió en una entrevista de feina.
$config[code] not foundGestió del personal
La gestió i formació del personal són components clau de la posició de supervisió del treball social. Els candidats haurien de preparar-se per respondre preguntes sobre la seva experiència prèvia en la gestió del personal i com divideixen la càrrega elevada de personal entre els empleats. Les preguntes poden incloure com el candidat manté el personal motivat i com assegurar-se que els empleats -noves i vells- estiguin capacitats prou. Els entrevistadors haurien de preguntar sobre el procés de revisió dels empleats del candidat i les pràctiques disciplinàries. Amb la vida dels nens sovint en línia, els supervisors han d'assegurar que els membres del personal segueixen els procediments adequats en tot moment.
Responsabilitats del cas
Encara que els supervisors poden no tenir tanta interacció amb les famílies que el seu personal, encara han de mantenir-se familiaritzats amb els casos en curs. Els entrevistadors podrien preguntar-se com un candidat rastreja i informa sobre els casos, així com el seu nivell de comoditat a l'hora de declarar a la cort sobre casos sota la seva funció. Els candidats haurien de preparar preguntes sobre quan decideixen involucrar-se personalment en els casos i en quines etapes, com la ingesta o l'avaluació. Les preguntes també poden incloure si el candidat ha sol·licitat fons per al departament de benestar infantil o com treballa en col·laboració amb altres agències per assegurar que els nens rebin els serveis addicionals necessaris, com ara la teràpia.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingFuncions administratives
Els supervisors del treball social sovint completen o supervisen els informes enviats al tribunal, i les preguntes haurien de cobrir com el candidat maneja aquests informes per assegurar-se que s'envien a temps i complet. Les preguntes també poden incloure quins criteris utilitza el candidat quan fa recomanacions al tribunal sobre el benestar d'un nen, com si el nen hauria de tornar als pares del naixement després de ser eliminat per sospites d'abús. Els entrevistadors podrien preguntar sobre el nivell de confort dels candidats i preparar informes i presentar-los a petits i grans grups.
Divulgació comunitària
Arribar a la comunitat és essencial per a l'èxit d'un departament de benestar infantil. Els supervisors han d'educar a la comunitat sobre els signes de perill, així com sobre la necessitat de suport financer i voluntari, i els entrevistadors haurien de demanar als candidats sobre la seva experiència i èxits anteriors. Els candidats haurien de preparar-se per respondre preguntes sobre com han reclutat els pares d'acollida i els mentors, així com la manera en què participen els socis de la comunitat.
