Tant els assegurats com els no assegurats estan lluitant amb les factures mèdiques. Què pot fer per ajudar els seus empleats amb els seus costos d'atenció mèdica?
Segons un estudi conjunt de la Fundació Familiar Kaiser i el New York Times, el 53 per cent dels nord-americans no assegurats tenien problemes per pagar les despeses mèdiques el 2015. No obstant això, no és només l'assegurat que ha lluitat: un de cada cinc persones assegurats ha experimentat canvis o ha tingut per fer ajustos de l'estil de vida com a conseqüència del deute mèdic. A més, les accions gairebé idèntiques de l'assegurat i no assegurat (44 vs. 45 per cent) afirmen que les factures han tingut un impacte important en la seva vida quotidiana.
$config[code] not foundAra, potser més que mai, els empleats necessiten una xarxa de seguretat financera per ajudar en cas d'una malaltia o lesions inesperades. L'assegurança voluntària és una forma d'ajudar a protegir els empleats -i les seves famílies- dels desavantatges econòmics associats amb els costos d'assistència sanitària.
Big Bills, grans sacrificis
Segons l'enquesta, els assegurats nord-americans van fer diversos sacrificis en un període de dotze mesos, ja que devien mèdics i factures mèdiques. Per exemple, el 77 per cent de retard en les vacances o en les compres domèstiques importants, el 75 per cent va gastar menys en els aliments, la roba i els articles bàsics per a la llar i el 63 per cent va utilitzar la major part o la totalitat dels seus estalvis. El noranta-dues per cent, fins i tot, va prendre un treball extra o va treballar més hores.
Les conclusions d'aquest estudi reflecteixen les de l'informe Aflac WorkForces de 2015, que va revelar que el 67% dels empleats dels EUA no podrien ajustar-se als grans costos financers associats a una malaltia greu.
Equilibri de l'estrès financer dels treballadors
Com a empresari, podria estar pensant: "La nostra empresa ofereix als seus treballadors una gran assegurança mèdica que hauria de tenir cura d'aquests costos". Desafortunadament, els principals metges només poden pagar una part de les despeses mèdiques dels individus cobertes. Pot ser que no s'estengui per incloure copagaments, deduïbles o el preu dels tractaments no exposats. I depenent de la gravetat d'una malaltia o lesió, els empleats també poden acumular costos de despeses per ingressos perduts, despeses de viatge i més.
Això és una mala notícia quan els empleats ja estan lligats econòmicament, quins són molts. L'enquesta de l'informe Aflac WorkForces revela que el 52% té menys de $ 1,000 a la mà per pagar despeses inesperades. Molts porten a casa menys avui del que feien fa una dècada, i un dels motius és l'alt cost dels beneficis de la cura de la salut. Segons una enquesta de Kaiser sobre beneficis per a la salut patrocinats per l'empresari, la quota d'assegurances dels empleats va augmentar un 81 per cent entre 2004 i 2014, i els deduïbles d'assegurances de salut han crescut sis vegades més ràpid que els guanys dels treballadors des del 2010.
Com podeu, com a empresari, ajudar els empleats a fer front als costos mèdics de butxaca? Una manera senzilla és introduir o afegir una assegurança voluntària a les opcions d'atenció mèdica dels vostres empleats. Les polítiques d'assegurança voluntària o complementària funcionen amb una assegurança mèdica important per ajudar a proporcionar una capa addicional de protecció financera per als empleats.
La Solució Voluntària
A diferència de les principals assegurances mèdiques, les polítiques voluntàries paguen beneficis en efectiu directament als empleats, tret que se'ls assigni una altra cosa, si estan malalts o ferits. I els empleats estan interessats: el 64% dels que van participar en l'enquesta Aflac WorkForces Report van dir que la necessitat d'assegurança voluntària avui és més gran que en anys anteriors. Els motius?
- Augment dels costos mèdics (citat un 68 per cent)
- Increment de les despeses d'assegurança mèdica (esmentat en un 64 per cent)
- L'augment de deduïbles i copagaments (esmentat en un 56 per cent)
- Reforma sanitària (esmentada en un 47%)
- Els empresaris havien reduït els seus beneficis i / o cobertura (citat un 29 per cent)
L'addició de productes voluntaris a les ofertes de beneficis de la vostra organització és una victòria per als treballadors i per a la vostra empresa. Els empleats poden complementar la seva cobertura mèdica principal amb les opcions voluntàries que satisfan les seves necessitats i pressupostos, i perquè les primes són pagades pels empleats que opten per aplicar, afegir opcions voluntàries no té efectes directes en la seva línia de fons.
Si sou un líder de la petita empresa i voleu ajudar els vostres empleats a centrar-se més en el treball que a pagar els seus comptes mèdics, consideri la possibilitat d'ofertes d'assegurança voluntària. Arribeu al vostre agent o broker per parlar d'afegir-lo a la vostra cartera de beneficis.
Imatge de diners a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
