D'alguna manera, el final d'any està gairebé damunt nostre. La temporada de vacances està a la volta de la cantonada i la gent ja està reflexionant en els últims 10 mesos.
Molt s'ha passat, però a mesura que fem un cop d'ull a l'any de salut en revisió, podem assenyalar tres factors significatius, en particular, que hem observat durant tot l'any:
$config[code] not found- Creixement lent del mercat de treball, però constant, i una batalla pel talent corresponent.
- Augment del consumisme de l'atenció sanitària.
- El valor de l'ajut econòmic per als costos de prestació de butxaca.
Així que fem un cop d'ull més atent.
L'any de salut en revisió…
Millora del mercat de treball i batalla per al talent
El mercat laboral s'ha anat millorant lentament aquest any, el que significa que els empleats cada vegada estan més segurs de la seva capacitat per trobar un nou lloc de treball. Aquesta és una bona notícia per a l'economia, però també significa que la lluita pel talent dels empresaris és cada vegada més competitiva.
Encara que els empresaris han reconegut durant molt temps la importància dels beneficis dels empleats, ara més que mai, les opcions de beneficis marcaran una gran diferència per a la satisfacció, la retenció i la productivitat dels empleats.
De fet, segons l'informe Aflac WorkForces de 2013, un o dos empleats dels EUA va dir que millorar les seves opcions de beneficis és una cosa que el seu ocupador pot fer per mantenir-los en el seu lloc de treball.
Consumisme d'atenció sanitària
Aquest any, molts empleats es van trobar al seient del conductor quan va arribar el moment de prendre decisions per la seva assistència sanitària. Atès que moltes empreses es van allunyar dels models de prestacions fixes als models d'aportacions fixes, els treballadors havien de determinar com assignar les quotes dels seus empleadors entre les opcions d'assegurança de salut.
Els empleats havien d'assegurar-se que sabien sobre quines opcions de prestacions eren les millors per a les seves necessitats i que els empresaris havien d'assegurar-se que oferien polítiques senzilles i fàcils d'entendre que podrien donar suport a les situacions individuals dels seus treballadors.
El consum de l'atenció sanitària es presta directament a la lluita per trobar talent, ja que les empreses han de demostrar que ofereixen les opcions de prestacions de més qualitat als preus més competitius.
Segons l'estudi, prop de sis de cada deu (59 per cent) empleats considerarien una oferta de treball amb una compensació més baixa, però un paquet de beneficis més robust, que mostra el grau d'alt rang de beneficis pel que fa a la satisfacció dels treballadors.
Valor durador del suport de fora de butxaca
Molts nord-americans són difícils de trobar a la sala de màquines en les seves situacions financeres mensuals. Segons l'estudi, el 28 per cent dels treballadors tenen menys de 500 dòlars en estalvis per als costos de càrrecs sanitaris de butxaca.
L'assegurança voluntària pot ser una xarxa de seguretat financera per a la vostra plantilla quan els treballadors es troben davant d'una malaltia o lesions inesperades. Les polítiques suplementàries ajuden els assegurats a fer front a despeses de vida diària i despeses de butxaca associades a accidents o malalties, ja que paguen beneficis en efectiu per ajudar amb els costos que mai no es pretenia cobrir per una major assegurança mèdica.
L'estudi també va trobar que els empleats que estan inscrits o se'ls donen l'opció d'assegurança voluntària són més propensos a dir que estan satisfets amb el seu paquet de beneficis i que compleixen les necessitats de les seves famílies.
A més, un percentatge més alt d'aquests empleats diuen que estan aprofitant al màxim les opcions de beneficis i que el seu paquet de beneficis actuals és més competitiu que els plans que ofereixen als seus companys. Les polítiques suplementàries poden recórrer un llarg camí per mantenir satisfets els empleats en un mercat laboral cada vegada més competitiu.
Que segueix?
El panorama de l'atenció sanitària ha evolucionat contínuament aquest any, i probablement continuarà canviant en els pròxims anys. Feu tot el possible per estar al tant dels canvis i consultar els recursos de confiança per mantenir-vos informat.
El lloc web de l'Administració de petites empreses, SBA.gov, és un gran punt de partida. Per obtenir més informació sobre la cobertura disponible al vostre estat, també heu de visitar CMS.gov i IRS.gov.
Nota de l'editor: aquest article originalment va recomanar anar a Healthcare.gov, però a la llum dels problemes del lloc web que actualment no és una opció viable.
Foto de salut a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
