El lideratge eficaç d'una instal·lació de correcció és important en molts aspectes. Una instal·lació correccional pot atraure més escrutini que altres organitzacions dels mitjans, tribunals i polítics. L'efecte negatiu d'una instal·lació mal gestionada està àmpliament difosa. Hi ha diversos estils de lideratge que una persona pot optar per implementar, i un estil de lideratge efectiu ha de ser capaç de respondre als molts reptes de gestionar una instal·lació de correcció.
$config[code] not foundResolució ràpida de problemes
La disposició i la capacitat per resoldre problemes de forma ràpida i eficaç funcionen bé en una instal·lació correccional. Aquest estil de lideratge implica una consciència de possibles problemes o situacions; observant tots els àmbits de la responsabilitat; desenvolupar, implementar i avaluar procediments o estratègies específiques per a la resolució ràpida de problemes; així com contínuament observant tots els àmbits de responsabilitat. Un líder d'una instal·lació correccional ha d'entendre que és probable que els problemes sense resoldre s'incrementin i s'incorporin ràpidament. Aquest tipus de situacions escalada pot provocar greus problemes, inclòs el perill físic. La resolució de problemes ràpida i implacable pot conduir a un entorn segur i tranquil.
Integritat
El lideratge amb la integritat és un estil de lideratge essencial a l'hora de gestionar una instal·lació correccional. Una persona que treballa en el sistema de justícia criminal sol tenir un nivell moral i ètic superior. Un líder també té la responsabilitat de crear un entorn en què els empleats siguin conscients de seguir un codi d'ètica establert, i s'esforcen per comportar-se de manera ètica. Liderar per exemple és un mètode benèfic d'implementar la integritat, ja que estableix expectatives clares de les normes i reglaments que cal seguir. Una altra forma beneficiosa d'incorporar la integritat és formar els empleats, disciplinar els que mostren un comportament inacceptable i elogiar o recompensar a aquells que sostenen contínuament els estàndards ètics.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingComunicació
La comunicació és necessària quan dirigeix una instal·lació correccional. Un líder ha de tenir procediments de comunicació eficaços per transmetre correctament normes, valors i altra informació essencials amb totes les persones internes i externes vinculades a l'organització. Sense comunicació, una instal·lació pot trobar problemes greus que es podrien evitar. Un líder efectiu es comunicarà de manera positiva i persuasiva sense deixar cap lloc a dubtes sobre l'autoritat. Un element de comunicació eficaç és escoltar. Un líder capaç d'escoltar amb comprensió i empatia pot esperar menys problemes i situacions negatives, una millor productivitat i treball en equip i la possibilitat d'idees i suggeriments innovadors i útils dels empleats i altres persones de l'organització.
