En el món ideal, hauríeu de pagar a tots els vostres empleats un salari exorbitant amb desenes de beneficis addicionals i, a canvi, obtindria alguns dels empleats més lleials de la plantilla. Tanmateix, mantenir un negoci a flote sovint significa que no arribeu a pagar els empleats tant com vulgueu, i és possible que hàgiu de negar que un bon empleat augmenti de tant en tant. Si heu obtingut una sol · licitud formal d'augment, una forma d'abordar la sol·licitud és informar al treballador de la seva decisió per escrit.
$config[code] not foundPrimer paràgraf
Vèncer l'arbust no serà molt productiu, de manera que el millor camí d'acció és sortir bé i dir-ho. Escriviu la data a la part superior de la lletra, dirigeu-la a l'empleat i, a continuació, a la primera línia de la carta, agraeixi al treballador que faci la sol·licitud d'augment de salaris. Utilitzeu la segona oració per indicar directament que no esteu concedint la sol·licitud. Després, aneu a la secció de la lletra on dóna una raó: una cosa que sempre ha de fer quan es tracta de sol·licituds d'elevació, informa la Federació Nacional de Negocis Independents.
Sala per a la millora
Si renuncia al treballador a causa de la seva actuació, utilitzeu el segon paràgraf de la lletra per indicar els motius per negar-la, i després suggereix maneres de millorar en el futur. Citeu les xifres de vendes, les ressenyes de rendiment o alguna altra raó de treball per denegar l'augment. Demana al treballador que es reuneixi amb vostè o amb un altre supervisor per desenvolupar un conjunt d'objectius que l'ajudin a assolir el que necessita per assolir l'augment que vol. Indiqueu una data en què revisarà el cas per segona vegada. I si la neguem perquè és política de l'empresa no emetre augments abans que l'empleat hagi estat a la companyia durant un cert temps, digui-ho així.
Problemes de diners
Si, d'altra banda, esteu negant l'augment a causa de problemes financers o de reestructuració dins de l'empresa, utilitzeu el segon paràgraf perquè el treballador sàpiga que li està negant l'augment, però que no es deu al seu rendiment. Probablement no sigui un bon negoci dir "la companyia està trencada", però podria dir que l'empresa no està en condicions de donar-li a ningú. També podeu indicar que la sol·licitud no és correcta i que voleu tornar a examinar la sol·licitud més endavant.
Oferta de beneficis
Deixar que un bon empleat sap que no era el seu rendiment el que li va fer negar que l'augment pot millorar la seva moral una mica - però encara no és probable que estigui satisfet amb la decisió. Si teniu un empleat productiu que no voleu perdre, consideri oferir-li altres beneficis per mantenir-la al seu abast. Ofereix-li un títol més prestigiós, més dies de vacances o una oficina millor. En el tercer paràgraf de la carta, fes menció del "premi de consol". Posar-lo per escrit a la carta fa que sigui més real, mostrant que sou prou seriós com mantenir-la que esteu disposat a oferir altres beneficis per escrit.
