Esteu realment arribant al vostre públic objectiu als mateixos tres llocs web? Vam preguntar a 10 empresaris del Young Entrepreneur Council (YEC) la següent pregunta:
"Quina és una plataforma inusual però reeixida per publicar una descripció de la feina?"
Formes inusuals per promoure una obertura de feina
A continuació es detallen els membres de la comunitat de YEC:
$config[code] not found1. Geo-Fencing
"Alguna vegada has entrat a un restaurant i el teu telèfon apareix amb la ubicació i et demana una revisió? El fenomen geoquímic només va tenir lloc. La millor manera de reclutar empleats és robar-los. La millor manera de robar-los és Geo-Fence, tots els competidors de la vostra indústria amb anuncis excel·lents. Simplement feu una pàgina de compressió i configureu la reorientació i tindreu més candidats més grans del que podeu gestionar. "~ Tommy Mello, A1 Garage Door Repair
2. Upwork
"Acabem d'usar Upwork per a un projecte paral·lel en què estiguem treballant. Hi ha freelancers per gairebé qualsevol cosa que pugueu imaginar, ja sigui per a la recerca d'Internet, el disseny, l'escriptura de continguts, etc. La majoria dels autònoms del lloc mostren el seu salari horari, i podeu optar per pagar l'hora o establir els fites del projecte. "~ Brian David Crane, Caller Smart Inc.
3. Recepció
"Els nostres millors empleats es promocionen des de dins, però quan contractem des de fora, ajuda a les noves contractacions a entendre com operem. En lloc d'un "Help Wanted" signar a la finestra, ens deixem a punt de venda enfocats en els avantatges de treballar per nosaltres, fet per a aquells que ja compren com a clients. També és una bona manera de donar a conèixer a tothom que tractem bé a la nostra gent ". ~ Michael Portman, Birds Barbershop
4. Craigslist
"Sembla estrany, però hi ha pàgines de treball i fins i tot la meva pròpia pàgina on he pogut trobar grans candidats publicant una descripció de la feina. Les empreses independents i externes us agraden utilitzar llocs com Craigslist i hi ha un gran públic allà que pot o no estar buscant i estar intrigat amb la descripció del treball que veuen al seu feed. "~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
"He publicat descripcions de feina a Instagram i he rebut una resposta aclaparadora. Sembla que heu d'anar on la gent tingui més temps i independentment de si cerca o no una feina activa. He tingut candidats motivats per canviar de treball des de la visualització d'una descripció de vídeo a Instagram ". ~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. El lloc web d'universitats locals
"Cada vegada que necessitem, sempre ens dirigim als centres d'ubicació de les universitats locals i publiquen la feina al seu lloc web. Això realment ens ajuda a obtenir uns resums excel·lents de les àrees locals. No hi ha cap cost, i hem contractat a diversos candidats brillants utilitzant aquest enfocament. "~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Periscopi
"Hem posat descripcions de treballs de vídeo sobre el que tenim obert i la nostra empresa i hem estat una manera interessant de tornar a escoltar les persones també. Obtenim moltes consultes, reexpedicions i campanyes, que són interessants i proporcionen una nova dimensió al procés de reclutament. "~ Zach Binder, Ranklab
8. Anuncis en esdeveniments públics
"Quan parlo davant una multitud en un esdeveniment públic, he estat conegut per anunciar el que busco en un empleat o parella. D'aquesta manera, em dirigeixo a una gran quantitat de persones (i les seves xarxes en línia i fora de línia) quan ja he pres la seva atenció. Amb aquesta estratègia, també puc anunciar amb eficàcia el valor que porto com a empresari ". ~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Pàgines personals de Facebook
"He trobat que obtenim els millors candidats quan els membres de l'equip publiquen obertures de feina a les seves pàgines personals de Facebook. Crec que aquest procés crea un sistema de validació tant per a l'empresa com per al possible candidat. Aquesta plataforma amplia l'oferta a través d'amics creïbles i permet referències fàcils i amigables. Afegeix un toc personal mentre encara aconsegueix una gran xarxa. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. Angellista
"Angellist és un increïble recurs de contractació per a empreses d'inici i de creixement ràpid. Les empreses poden publicar descripcions de treballs i els candidats que busquen llocs de treball també poden publicar els seus perfils i currículums, tot de forma gratuïta. Angellist és bo per trobar enginyeria, màrqueting, operacions i talent de disseny. He treballat amb equips que han contractat el 60 per cent dels seus empleats a través d'Angellist ". ~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp i Social Media
"Ens agrada molt Looksharp per a les nostres pràctiques i l'ús d'Instagram perquè la gent s'emocioni amb el paper. Publicar descripcions de llocs de treball a LinkedIn, Twitter i Facebook us permet compartir llistes ràpidament dins d'una xarxa professional o connectar-vos a connexions rellevants. "~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
"Atesa la naturalesa omnipresent de Snapchat, la utilització de la plataforma de publicació de feines pot ser divertida i gratificant. Com a exemple, publiquem una imatge d'un nou MacBook Pro juntament amb alguns accessoris bàsics, i subtitulant aquesta publicació amb paraules que deixen clar que els dissenyadors i desenvolupadors que vénen a treballar per a la vostra empresa obtenen una nova computadora per a usar-la pot ser una manera eficaç per crear interès laboral ". ~ Blair Thomas, primer comerciant nord-americà
Lloguer de fotos a través de Shutterstock
1
