Els conflictes de personalitat entre companys de treball poden crear dificultats en la dinàmica del lloc de treball. Això és especialment cert quan una persona sent ressentiment cap a un col·lega, que pot crear un entorn de treball tòxic i tòxic. Quan es produeixi una situació com aquesta, si aquest comportament és real o es percep, s'ha de manejar amb tacte i diplomàcia.
Comprendre motius
Si creieu que un col·lega us està tractant amb ressentiment, primer haureu de determinar els motius. Per exemple, heu rebut una promoció per la qual també competeix, o potser haureu fet alguna cosa que semblava innòcua però podria haver demostrat una ofensiva per a ell? És important posar-vos a les sabates del vostre company de treball per determinar què podria haver-lo fet sentir ressentiment i determinar realment si hauria contribuït a això.
$config[code] not foundComuniqueu clarament
Dirigeix aquest comportament d'una manera franca. Si el ressentiment prové de la vostra promoció, tingueu en compte el vostre nou rol i contempleu les vostres expectatives i objectius per avançar cap al futur. Les relacions de lloc de treball sovint poden evolucionar i millorar-se tal com poden deteriorar-se. És possible que una comunicació clara no resol resoldre el problema completament, però si aborda el problema, podeu posar-lo a la superfície i evitar que el problema es produeixi més.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingConsells
Intenta evitar comportaments que fomentin el ressentiment. Pot ser que no sigui la seva promoció, per exemple, que causi ressentiment, però la seva posterior presumida sobre això. A la inversa, no prengui la direcció oposada i disculpeu el vostre èxit o intenteu congraciar-se amb els companys de treball amb falsa humilitat. Si insisteix que no és immillorable i indigne de ser promogut, és possible que estiguin d'acord amb vostè, fent que els seus sentiments de ressentiment creixin.
Bondat
Una manera senzilla de desactivar la tensió causada per un ressentit col·laborador és ser amable amb ell. És difícil estar enutjat o ressentit per a algú que us tracti amb bondat, així que intenteu sortir del vostre camí per fer amics als que us resideixen. Tanmateix, aquesta estratègia podria ser més fàcil de dir que fer-ho. Si el vostre col·lega creu que els vostres intents d'amabilitat són insinuats, podria sentir-se més ressentit. Si és possible, sigui honest, sincer i obert a comprendre una perspectiva que sigui diferent a la vostra.
