Amb la xerrada d'una recessió de doble recessió escalfant, és hora que els propietaris de petites empreses facin un segon cop d'ull a les mares i les formes en què poden beneficiar el vostre negoci.
Per què les mares? Alguns motius. En primer lloc, la recent recessió va empènyer a més homes fora de la força de treball en comparació amb les dones (alguns dubtes van anomenar una "maniobra"), tot i que els homes recuperen el seu treball més ràpid en aquest moment. A mesura que l'economia continua sent incerta, les mares tenen més probabilitats que trobar-se en bons temps econòmics per buscar feina.
$config[code] not foundEn segon lloc, les mares encara no han retornat als hàbits de despeses de pre-recessió, i si estan preocupats pels acomiadaments, són encara menys propensos a fer-ho. En tercer lloc, les mares, ja siguin treballadores o no, segueixen sent els principals "agents de compra" de la família (segons algunes estimacions, les mares són les principals responsables del 80 per cent de les compres). Per tant, si voleu capturar el seu negoci i fer créixer el vostre negoci, heu de tenir en compte el que pensen les mares.
Com es pot beneficiar de les mares en l'economia actual? Aquí hi ha quatre idees.
- Vigila el pressupost. Les mares han estat mantenint el control estret de les cadenes del moneder des de l'última recessió, i ara no estan a punt d'obrir la cartera. Assegureu-vos que el vostre missatge de màrqueting reconeix les preocupacions financeres de la mare i posicioneu el vostre producte o servei com a bon valor. Això no significa necessàriament un preu de ganga, sinó que el que ofereix val la pena guanyar diners de la seva família.
- Reconeixeu la crisi del temps. Les mares obreres, en particular, senten pressió addicional en aquests dies: la pressió per mantenir la feina, augmentar la seva família i passar temps amb la seva parella, de manera que el missatge de màrqueting necessita solucionar-ho. Pot vendre el que estalvia o simplificar la seva vida? Li donarà més temps per gastar amb la seva família? ¿L'ajudarà a millorar-lo en el treball i aconseguir més seguretat laboral? ¿Ajudarà a alleujar el seu estrès (sense fer-se sentir culpable de perdre el temps o gastar massa diners en ella mateixa)? Tots aquests temes són botons calents que cal colpejar.
- Penseu en la possibilitat de contractar mares. Moltes empreses petites busquen ajuda addicional ara mateix, però no tenen pressupost per al personal a temps complet. Moltes mares que queden a casa busquen llocs de treball a temps parcial per ajudar a reduir la crisi del pressupost a casa o construir un ou de niu per si un cònjuge és acomiadat. Sona com un partit fet al cel, oi? Les opcions de treball remot, horaris a temps parcial o flexibles són maneres excel·lents d'atraure les mares que solen tenir tones d'experiència laboral rellevant. JobsAndMoms i MomCorps són dos quadres de feina orientats a la mare a considerar.
- Aneu bé amb les vostres mares. Si teniu mares en el personal, tingueu en compte les seves necessitats. Ells ja estan treballant dur, però els avantatges com el temps de fugida, deixar-los passar unes hores d'aquí i allà per als esdeveniments escolars dels nens i treballar a casa crearà lleialtat duradora ara més que mai. Un estudi de la Universitat de Baylor publicat en línia al Journal of Applied Psychology va trobar que, com més moms de control tenien sobre els seus horaris de treball, més probabilitats eren mantenir-se en els seus llocs de treball després de tenir fills. Tingueu en compte que no podeu proporcionar aquests avantatges només a les mares, heu d'oferir-les al vostre personal sencer, però la recompensa de lleialtat i dedicació serà enorme. Ara, això és alguna cosa que fins i tot aprovaria la vostra mare.
