Els empresaris realitzen entrevistes telefòniques als sol·licitants preescolars abans d'oferir entrevistes físiques o realitzar entrevistes reals que serien difícils de dur a terme en persona. En qualsevol cas, cal que us aprovi el procés professionalment, com ho faríeu en una reunió presencial. La preparació és la clau per fer l'entrevista. Si sabeu què podeu esperar, podeu augmentar les vostres possibilitats d'èxit.
Objectiu de la entrevista preseleccionada
Les entrevistes telefòniques preliminars solen ser breus perquè l'objectiu del gestor de contractació és fer preguntes específiques per determinar si feu la retallada d'una entrevista. Podria, per exemple, preguntar per què vau sortir del vostre últim treball. Depenent de la vostra resposta i de com veu la situació, podria descartar-lo o mantenir-vos en joc. Independentment de la pregunta que l'entrevistador li demana, mantingui les seves respostes intel·ligents i concises. El lloc web de CareerCast suggereix limitar les respostes a menys de dos minuts.
$config[code] not foundPrescreening Responses
Si l'entrevistador us demana que digueu una mica sobre vosaltres mateixos, envieu-nos breument el vostre historial de treballs i connecteu-lo al treball que esteu cercant. Per mesurar el vostre interès, l'entrevistador pot preguntar-vos el que sap de l'empresa. Respondre amb un fet important o dos sobre l'empresari. Si diu que descrigui les seves debilitats, eviteu respostes genèriques, com ara "massa analítiques" o "massa treballadores". En lloc d'això, identifiqueu una àrea del vostre treball que necessiti millores i que esperem aplicar el vostre desenvolupament a la nova posició. Si se us pregunta sobre els vostres requisits salarials, digueu que voleu obtenir més informació sobre la posició abans de parlar sobre el salari. Si això no funciona, sol·liciteu el rang salarial per a la posició. Si l'entrevistador es nega, doneu-vos el rang salarial que heu obtingut de la vostra recerca. No proporcioneu una xifra exacta a menys que no tingueu cap opció.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEntrevistes telefòniques
El temps que triga a fer una entrevista telefònica real varia segons l'empresari. Aquestes entrevistes són més llargues que les entrevistes preseleccionades perquè se centren en els deures i responsabilitats de la posició i si es poden complir. Per exemple, si sol·liciteu una posició remota del servei d'atenció al client, és possible que hàgiu de demostrar el vostre coneixement sobre l'entrada i la facturació de l'ordre i la vostra capacitat de resoldre problemes complexos del client. Depenent dels requisits del treball i el procés de presa de decisions de la companyia, un o diversos entrevistadors podrien estar al telèfon. Aquesta entrevista sol ser tan àmplia com una sessió presencial. Si aquesta és la vostra primera entrevista amb l'empresa, el vostre entrevistador també pot fer algunes preguntes estàndard, com ara les vostres debilitats, els requisits salarials i per què heu deixat el darrer treball.
Preguntes per evitar la contestació
El vostre entrevistador ha d'aplicar principis de no-discriminació centrant les seves preguntes sobre els requisits de la posició i les seves qualificacions. No respongui a les preguntes sobre el seu estat civil, els acords de cura dels fills, la intenció de tenir fills, l'origen nacional, la raça o les consultes que no tenen res a veure amb el treball en qüestió.
Estratègies previ a la entrevista
Quan proporcioneu el vostre número de telèfon en una sol·licitud de feina o currículum vitae, sempre esperi que l'empresari li truqui perquè no se sorprengui quan succeeixi. Si no podeu respondre al telèfon quan el gestor de contracta crida, deixeu que la trucada es dirigeixi al correu de veu. Torneu a trucar de seguida quan es trobi en una ubicació adequada. Una alternativa seria respondre al telèfon i explicar que no podeu parlar amb ell en aquest moment i, a continuació, preguntar-vos si podeu trucar-lo de nou a la major brevetat possible.
Consideracions
Al final de l'entrevista, consulteu la següent etapa del procés d'ocupació. Envieu un correu electrònic o enviï una carta d'agraïment al vostre entrevistador de 24 a 48 hores després de l'entrevista.
