Les dones empleades de la vostra empresa senten que estan en desavantatge en comparació amb els homes? Fins i tot si vostè creu que és un empleador molt igual d'oportunitat, i fins i tot si vostè és una dona vostè mateix, els seus empleats no poden sentir el mateix.
Un nou estudi de Palo Alto Software va enquestar a més de 1.000 empleats i empresaris, homes i dones, i va trobar que les dones tenen més de cinc vegades més probabilitats que els homes d'haver experimentat discriminacions de gènere en un entorn professional.
$config[code] not foundMés de la meitat (52 per cent) de les dones declaren haver experimentat una discriminació amagada de gènere en un entorn professional, en comparació amb només el 9 per cent dels homes. Per exemple, gairebé el doble de dones com homes (40 per cent enfront del 22 per cent) diuen que se'ls ha anomenat "capellà" en el treball.
La discriminació de gènere no sempre és tan clara, és clar. La discriminació oculta en el sexe sovint pren la forma de deixar enrere en termes d'avançament, promocions i augment de salaris per problemes familiars.
Tot i que la mitjana de la nació global ofereix 18 setmanes garantides d'abandonament per maternitat als treballadors, els EUA ofereixen: zero. Aquesta manca de suport als esforços de criar els nens té un efecte directe sobre les dones en la mà d'obra. Més de quatre de cada deu (43%) dones de l'enquesta diuen que han rebut un temps substancial de les seves carreres, abandonen els seus llocs de treball o redueixen els seus rols com a empresaris per tenir cura dels nens. Només un 15% dels homes han fet el mateix.
Fer un parell de temps pot tenir un gran impacte en el futur èxit professional de la dona. Per exemple, l'estudi va trobar que les dones amb MBA que van obtenir 18 mesos van obtenir el 41% menys, de mitjana, que les dones amb MBA que no es van dedicar a la seva carrera professional. No és d'estranyar que el 27 per cent de les dones, en comparació amb només un 11 per cent dels homes, estiguin d'acord amb la declaració "Crec que guanyo menys diners del que tindria sense fills". I mentre que el 38 per cent dels homes diuen que els fills no han tingut cap impacte en les seves carreres, només El 19 per cent de les dones va dir el mateix.
Pel que fa a polítiques amistoses amb el nen, l'enquesta va ser una mica sorprenent: més de la meitat dels CEOs homes i dones diuen que considerarien permetre que els pares portessin els seus fills a l'oficina de tant en tant, i més d'un terç de dones i homes diuen que aprofitaran aquesta oportunitat.
Però, per què els altres dos terços diuen que no portarien els seus fills a treballar? És evident que, en el lloc de treball mitjà, ser pare és una responsabilitat.
Per què els propietaris de petites empreses volen canviar això? Aquí hi ha només uns quants motius.
- L'establiment de polítiques amistoses per a pares permet que els homes i les dones continuïn treballant durant els seus anys més productius, en lloc d'obligar els pares a abandonar la mà d'obra, fins i tot de forma temporal.
- Les polítiques amistoses amb els pares fan que el vostre negoci sigui un lloc tant per a homes com per a dones que vulguin treballar, cosa que us ajudarà a atraure i retindre empleats qualificats.
- Amb més dones que homes que ara guanyen títols universitaris i persegueixen estudis superiors, no podem permetre's continuar obligant a les dones a triar entre la carrera i els nens. Si els individus més instruïts a la força laboral dels EUA s'extreuen, com competiran les nostres empreses i la nostra nació?
Feu un cop d'ull al vostre negoci i les vostres actituds: sou culpables de discriminacions de gènere ocultes? I què podria costar el vostre negoci?
Igualtat de la foto a través de Shutterstock
Més a: Dones Emprenedores 4 Comentaris ▼
