L'aplicació i l'entrevista per a una feina són de vegades un acord d'un sol tir, així que estigueu preparats per fer-ne les referències quan se us demani. Molts demandants d'ocupació suposen que la prospecció dels empresaris no es preocupa per verificar les referències i que la llista de referències no és més que una formalitat. No obstant això, en un mercat laboral ple de gent, els empresaris volen tanta informació sobre els possibles candidats a la feina per ajudar a eliminar els candidats que falsifiquen experiència i qualificació. Sense tenir en compte aquest important component en el procés de contractació, pot conduir el gestor de contractació perquè no ho consideri oportú.
$config[code] not foundFunció i ús
Els directius i el personal de recursos humans han de prendre decisions de contractació basades en la informació disponible, inclòs l'ús de les dades de la seva aplicació i el seu currículum vitae. Quan això no és suficient, l'empresari comunament sol · licita referències personals addicionals, que poden atestar al vostre potencial com a empleat, des d'una perspectiva de tercers. Tot i que el vostre full de vida i la seva carta de presentació expliquen la història de la seva carrera professional, és a les vostres pròpies paraules, com una autobiografia. Els gerents de prospecció volen saber què han de dir altres gerents de "mentalitat" sobre la vostra personalitat, ètica laboral i altres factors que no són tan fàcilment transmesos en la vostra autoeducació.
Format
L'afirmació, "Traieu les vostres referències", sol referir-se a un text físic que llista de forma ordenada i exhaustiva les persones i organitzacions que poden donar-vos la resposta. Tanmateix, en molts casos, la sol·licitud de feina a l'oficina de recursos humans (o en línia) inclou una secció de capçaleres "Referències". Per venir preparat, creeu un document nou dedicat a les vostres referències, similar al format que utilitza per configurar un document per al vostre currículum. Comenceu la part superior amb el vostre nom i la informació de contacte. Afegiu un títol de secció titulat "Referències". Escrigui el nom, departament, posició, adreça i número de telèfon de la primera referència, tot en línies separades. A continuació, escriviu un breu comentari sobre la vostra relació amb aquesta persona. Separeu cadascuna de les vostres referències, semblant a com enumera l'experiència laboral al currículum.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingConsideracions
Molts buscadors de feina tenien fricció amb un passat gestor i empresari. Si aquesta és la vostra experiència, també no incloeu la informació d'aquesta persona a la llista de referència. No obstant això, molts empresaris de prospecció segueixen realitzant xecs de fons, buscant llacunes de data d'atur. Escrigui els treballs anteriors al vostre full de vida per mostrar que, almenys, és honest sobre el passat. Assegureu-vos de trucar als administradors anteriors per avançat, demanant permís per utilitzar-los com a referència perquè no siguin cegues per una trucada telefònica curiosa de l'empresa de contractació. A més, moltes empreses tenen una política de dirigir controls de referència de fons només a través del departament de RRHH, excloent la persona que ha supervisat la vostra feina directament. Aquesta situació està una mica fora del vostre control i es basa exclusivament en el que disposa HR en el fitxer de l'empleat.
Cartes de recomanació
L'empresari de contractació potser vulgui informació de contacte específica per a les vostres referències per realitzar comprovacions de fons i de dades independents. No obstant això, considereu demanar-li que la vostra referència escriviu una carta de recomanació, especialment si està massa ocupada per prendre temps per respondre preguntes de la vostra nova empresa. Aquestes cartes solen requerir una mica més de feina per part de la referència personal, però si s'escriu amb cura, pot reforçar les possibilitats de ser contractat.
