Una força de treball diversa que funciona bé junts pot ser un gran recurs per a les organitzacions. Pensar fora de la caixa, les convencions desafiants i provar nous enfocaments són eines perquè els empleats facin un millor ús dels seus recursos. Independentment de l'activitat que un empresari vulgui implementar, és important debatre el grup a la conclusió. Sense fer un informe, un participant pot dur a terme emocions sense resoldre o temes no adreçats. A més, les activitats han de ser dissenyades per incloure tots els membres de l'organització.
$config[code] not foundNaturalesa de les activitats de diversitat
Les activitats del grup de diversitat estan dissenyades per ajudar els membres del grup a prendre consciència del pensament estereotipat, les limitacions en el pensament o les habilitats de resolució de problemes, i les restriccions en la interacció amb col·legues d'un context diferent. Les activitats solen centrar-se en un d'aquests aspectes; no hi ha cap mida per a tots. Per tant, un empresari ha de considerar quina és exactament l'objectiu de l'activitat del grup i seleccionar acuradament les activitats adequades. Considereu aspectes com la mida del grup, la composició del gènere, les races o ètnies representades, així com l'edat dels membres del grup.
Obtenir els participants involucrats
Les activitats de diversitat seran més efectives si els empleats entenen la necessitat de l'activitat i reconeixen el seu propòsit. Com que els empleats sovint tenen idees fixes sobre tallers de diversitat, és important agrupar-los d'una manera que no triaria, per exemple, els empleats de diferents departaments. Els grups petits han de respondre a les següents preguntes: quina és la seva feina i com la diversitat afecta aquest treball? Què podria ser una por o una preocupació per aquest tipus de taller? On voldrien veure l'organització en el futur? Quines són les seves esperances per al futur desenvolupament de la diversitat en l'organització? Qui es beneficia més? Ajudar els empleats a reflectir el benefici potencial d'una activitat de diversitat els ajudarà a apreciar aquest esforç de l'organització.
Activitat per a tots els tipus de criteris de diversitat
Els problemes de diversitat no estan restringits a l'origen ètnic, la raça i el gènere. Diferents edats o generacions en un lloc de treball també poden conduir a nivells de productivitat més baixos. La percepció de les persones de diferents edats sovint es caracteritza per estereotips. En una activitat dissenyada per ajudar els empleats a prendre consciència d'aquests, demaneu als participants que escriguin una característica que han escoltat o saben sobre fulls de paper sobre una paret. Cada full té una etiqueta com ara adolescents, joves adults i homes de mitjana edat. Després que cada participant hagi comentat cada full, el grup analitza els resultats. El líder del grup hauria de preguntar a on han recollit les seves creences i treballar cap a la consciència que no sempre són certes.
Activitat de diversitat per desafiar les habilitats de solució de problemes
Quan els empleats de diferents orígens, races i edats treballen conjuntament, no sempre aprofiten els seus potencials. En l'activitat, es plantegen els patrons de pensament d'un grup d'empleats. Es demana a tots els participants que connectin tots els punts d'un quadrat de tres o tres punts amb quatre línies rectes, sense aixecar el llapis del paper i sense retrocedir cap línia. El Col·legi de Ciències Agrícoles de Pennsylvania State University té una plantilla a la seva pàgina web. Per resoldre el problema, els empleats han de pensar fora de la caixa, que és el que han de fer quan interactuen amb companys que són diferents d'ells.
