Hi ha hagut molts debats en els últims anys sobre els pros i els contres d'hores flexibles per als treballadors. Però si les empreses pensen que és positiva o negativa, és un concepte que cada vegada és més freqüent en els llocs de treball de tot el món.
De fet, els EUA van promulgar una nova llei que permet als treballadors sol·licitar hores flexibles. La llei estableix que qualsevol empleat que hagi estat amb una empresa durant almenys 26 setmanes té dret a demanar un acord de treball flexible. L'empresari ha de fer front a la sol·licitud d'una manera raonable. Això vol dir que ha de permetre que l'empleat declari el seu cas i ofereixi un recurs si escau. Tanmateix, encara poden denegar la sol·licitud si tenen un bon motiu empresarial per fer-ho.
$config[code] not foundAnteriorment, només els pares i altres cuidadors tenien el dret legal de sol·licitar hores de treball flexibles dels seus ocupadors.
Però els canvis recents ja han influït en el panorama laboral del Regne Unit. Segons una enquesta del servei de trucades de conferència PowWowNow, un 8% dels treballadors del Regne Unit va presentar una sol · licitud de treball flexible al seu empresari en una setmana de promulgació de la llei. I un altre 11 per cent ha dit que definitivament pensen fer-ho. L'enquesta també va trobar que aproximadament el 35 per cent dels enquestats van dir que podrien considerar sol·licitar hores de treball flexibles en algun moment.
Aquests números no són exactament impactants, fins i tot aquí als Estats Units. De fet, el 2011, l'escriptor del personal de les petites empreses, Rieva Lesonsky, va informar:
"….Utilització de dades que indiquen que treballar remotament ja no és una raresa, sinó que es converteix en un lloc habitual, podeu afegir els darrers resultats de Treball sense murs de Microsoft. Les investigacions de Microsoft demostren que permetre que els empleats treballin de forma remota ràpidament no es converteixin en un benefici, sinó un imperatiu empresarial ".
Tot i això, alguns empresaris han continuat preocupant-se per l'impacte en els seus negocis d'un horari laboral més flexible. Citant dades, una altra vegada del Regne Unit, el 2013, David Wallace va informar que:
- El 56 per cent dels empresaris temia que la productivitat disminuís.
- El 40 per cent es preocupava per l'esborrament del treball i els límits domèstics.
- I el 50 per cent va expressar la seva preocupació pel fet que el treball en equip pateixi.
Per contra, els empleats tenen una perspectiva completament diferent. Segons les dades:
- El 75 per cent dels empleats considerava que augmentaria la satisfacció laboral.
- El 72% va dir que les hores més flexibles van impactar directament el treball / la vida.
- I el 54 per cent va dir que els faria més productius.
Al final, però, les preocupacions de l'empresari poden ser injustificades. Com informa Lesonsky:
"L'estudi nacional dels empleadors de 2012, publicat per l'Institut de Famílies i Treball (FWI) i la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM), va trobar que els empleadors dels EUA ofereixen als empleats més opcions per gestionar quan i on treballen. Tanmateix, la contractació per als empleats és que els empresaris que ofereixen més flexibilitat també requereixen que treballin essencialment més ".
Així doncs, encara que consideri donar flexibilitat als empleats en els seus horaris de treball, assegureu-vos que no acabeu de cremar els vostres empleats fent-los funcionar molt més en el procés, suggereix Lesonsky.
Rellotge de temps a través de Shutterstock
7 Comentaris ▼
