Enviar una carta d'agraïment després d'una entrevista mostra a l'empresari que sou apreciat, considerat i ben educat. El gest pot ajudar-vos a distingir-se d'altres candidats de manera similar. No obstant això, és important enviar la carta de manera oportuna. És més eficaç si ho envieu poc després de l'entrevista, quan la memòria de la reunió encara és fresca en la ment de l'empresari.
Temps adequat
Molts experts recomanen enviar una carta d'agraïment en un termini de 24 a 48 hores després de la reunió. Si no podeu fer-ho en aquest moment, envieu-lo tan a prop de la data de l'entrevista com sigui possible. És millor que la carta arribi dins d'una setmana de l'entrevista. Tot i que mai és massa tard per enviar una carta d'agraïment, seria massa tard perquè la carta fos efectiva si arriba després que l'empresari hagi pres una decisió de contractació.
$config[code] not foundS'està enviant la carta abans d'hora
L'enviament d'una carta poc després de l'entrevista podria situar-vos en una posició favorable, però podria comptar amb vosaltres si l'envieu immediatament després. Això dóna la impressió que no ha pres el temps per pensar en la reunió. Espereu almenys quatre hores abans d'enviar un correu electrònic. Podeu preparar i enviar per correu una carta el mateix dia, però eviteu intentar estalviar temps deixant-ho a la recepcionista.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingExpressant gratitud
La vostra carta d'agraïment ha d'expressar el reconeixement per la consideració de l'empresari, subratllar el vostre interès pel lloc i per l'empresa i recordar a l'entrevistador de les vostres qualificacions per al lloc de treball. Podeu fer la carta personal fent referència a aspectes de la conversa que ajudarien a l'empresari a recordar-vos. Aquesta és també una oportunitat per incloure informació que oblidava parlar durant la reunió que podria millorar les seves possibilitats. Si diverses persones t'han entrevistat, envieu una nota de gràcies personalitzada a cadascun d'ells.
Format de lletra
Una lletra mecanitzada és tradicional, però també podeu enviar una carta manuscrita o expressar les vostres gràcies per correu electrònic. Alguns empresaris prefereixen rebre el seu correu electrònic digitalment. També és acceptable enviar la vostra carta d'aquesta manera si aquest ha estat el principal mitjà de contacte amb el vostre entrevistador. Considereu la possibilitat de completar la vostra carta de paper dur amb una versió per correu electrònic si hi ha restriccions de temps. Per exemple, podeu enviar tant si ha passat més de dos dies laborables després de l'entrevista o si sap que l'empresari no rebrà la carta enviada a temps.
