Trobarà molts consells i articles sobre l'atracció de talent i la contractació dels millors candidats per al treball. Aquest és un pas important a l'hora de construir un equip eficaç, però què fa vostè després de tenir empleats increïbles?
En una època en què no s'espera la lleialtat a una empresa, els empleats solen buscar millors oportunitats si perceben que l'herba és més ecològica a l'altre costat.
$config[code] not foundPer tal de retenir els empleats en una petita empresa en aquest dia i edat, hi ha certes coses que cal fer per mostrar al treballador que són valorats i respectats. A continuació es detallen les claus que podeu fer per ajudar a mantenir bons empleats.
Valorar el seu treball
Tota persona de la vostra empresa té l'oportunitat de ser un empleat canviant de joc. Per descomptat, és possible que vulgueu prestar més atenció al director financer que el netejador, però recordeu-ho; si la feina d'una persona no era important, és probable que no els hagués contractat. Des de la comptabilitat als comercialitzadors fins al personal d'administració, cada treball és una cosa separada i s'ha de tractar amb respecte. Expliqueu a cada empleat quant es valora regularment.
Valorar el seu temps
Quan tingueu el vostre propi negoci, sabeu que cada hora que us dediqueu la vostra empresa és una hora ben gastada. Quan treballeu per vosaltres mateixos, la quantitat de temps que introduïu és un factor crucial i el creixement del vostre negoci és la vostra prioritat número u. Per tant, és natural que estigueu disposat a posar tantes hores com a feina necessàries, encara que sigui a costa d'una vida social, la seva vida familiar o altres interessos.
No podeu esperar que un empleat, per lleial que sigui, faci aquest sacrifici en la mesura que ho feu. Tot i que és raonable tenir terminis, enteneu que els vostres empleats tenen altres restriccions en el seu temps. No els carregueu amb massa llocs de treball per fer-los en les hores que els pagueu, perquè la moral serà baixa i els treballs quedaran inacabats. Permetre als seus empleats l'equilibri laboral i familiar que necessiten pot ser una bona pòlissa d'assegurança comercial a l'hora de retenir empleats.
Valorar la seva entrada
Si bé, com a empresari, les vostres idees i la vostra direcció són primordials, el pitjor que podeu fer com a empresari no permet que els vostres empleats hagin ingressat.
D'una banda els fa sentir increïblement valuosos i els fa més disposats a treballar per a vostè, ja que realitzen les seves pròpies visions.
D'altra banda, sabeu que no sou la font de tots els coneixements, i si esteu contractant a algú per les seves habilitats, sabeu que les seves habilitats i experiència probablement siguin més aprofundides en aquella àrea que els ha contractat que el teu.
Valorar les seves visions futures
Tens somnis. Heu de fer-ho, perquè altrament no haguéssiu iniciat el vostre negoci o hagués arribat fins avui.
La visió del futur és el que us condueix.
És el mateix per als vostres empleats. Per descomptat, és possible que no tinguin la mateixa visió que fer, però hi ha una raó clau per la qual treballen per a la vostra empresa i no per a cap altra persona. Podrien ser els diners. Pot ser l'ambient. Tot i això, hi ha un motiu. Si voleu conservar els vostres empleats, heu de trobar per què.
Valorar les seves vides
Els empleats, contràriament al comportament d'algunes empreses, no són només mercaderies consumibles. El millor que pots fer és adonar-te d'això. Si tracta als seus empleats com a éssers humans, llavors funcionaran millor per a vostè i per més temps. Un xat senzill de cinc minuts sobre la vida d'algú pot tornar la seva inversió un milió de vegades.
La retenció dels empleats clau és bona per a la línia inferior de la vostra empresa, ja que pot costar fins a un 20% del salari de la posició si heu d'omplir-la quan un empleat surt. Aprofitar el temps per valorar els vostres empleats pot ajudar a crear relacions laborals-empresarials a llarg termini i ajudar-vos a conservar el talent que necessiteu perquè la vostra empresa prosperi.
Silueta de cowboy Foto a través de Shutterstock
Més a: Coses que no sabies 1
