Els empresaris dels Estats Units són, en general, lliures d'adoptar polítiques de treball a l'abast que els donen la llibertat de rescindir els empleats en qualsevol moment per qualsevol motiu o sense cap motiu. Tanmateix, els acords de negociació col·lectiva i contractes de treball escrits poden contenir clàusules que limiten les instàncies en què l'empresari pot rescindir l'ocupació. A més, les lleis federals i estatals com la Llei de la Llei de Medicina Familiar i la Llei nord-americana de discapacitats prohibeixen la discriminació dels empleats a causa de motius de salut. La renúncia a aquests motius obre l'empresari fins a un judici legal per acomiadament injustificat.
$config[code] not foundAt-will Employment
Un empleat es contracta a voluntat quan no hi ha cap contracte, acord o comprensió mútua específica que incompleixi el dret de l'empresari de rescindir l'empleat per causa correcta, mala causa o cap motiu. Els empresaris adoptin lliurement aquesta política i fins i tot poden insistir que un empleat potencial signi un acord voluntari abans de començar a treballar. Tanmateix, l'aplicació de la política d'ocupació està subjecta a la llei, i l'empresari està prohibit de tractar amb l'empleat de forma il·legal. L'empresari no pot acomiadar un empleat per raons mèdiques sense haver pres mesures raonables per acomodar-lo.
Baixa mèdica
La Llei de la Llei de Medicina Familiar estableix que els empleats que treballen per a les agències públiques i les empreses privades de grandària mitjana que han treballat durant almenys un any i fins a 1250 hores tenen dret a baixa mèdica. L'empleat pot sol·licitar fins a 12 setmanes de vacances no remunerades quan no pugui treballar a causa d'un greu estat de salut, el naixement o l'adopció d'un nen, o ha de tenir cura d'un familiar immediat que pateixi problemes de salut. La Llei garanteix la feina de l'empleat afirmant que l'empleat ha de ser restaurat a la seva posició original i pagar després de tornar de la seva baixa. L'empresari no pot negar-se a concedir un permís d'empleats elegible i tampoc ha d'interferir en l'exercici d'aquest dret. A més, és il·legal que l'empresari contingui els dies de baixa com a falta d'assistència i l'utilitza com a motiu per acomiadar a l'empleat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDiscriminació per discapacitat
Les persones amb discapacitat estan protegides per la llei d'accions discriminatòries que els impedeixen participar plenament en tots els aspectes de la vida, especialment l'ocupació, que és la font de subsistència. La Llei de nord-americans amb discapacitat defineix la discapacitat com un deteriorament físic o mental que limita substancialment una o més de les funcions principals de vida d'una persona. La llei fa que sigui il·legal que un empresari tracti un empleat desfavorable perquè estan inhabilitats. Rebutjar l'empleat per motius de salut és un bon exemple d'aquest incompliment de la llei. En canvi, s'espera que l'empresari proporcioni allotjaments raonables a l'empleat afectat, oferint-los el temps lliure per al tractament, permetent horaris flexibles i prenent qualsevol altra mesura que faciliti l'empleat en el treball.
Aplicació
Si un empresari no s'adhereix a les disposicions de la llei que el prohibeixen acomiadar l'empleat sobre la base de problemes de salut, llavors l'empleat pot recórrer. L'empleat afortunat pot presentar una reclamació amb la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual o instituir un judici en el tribunal en funció del motiu identificat per a l'acomiadament o en el que no es dóna cap motiu. Els tribunals o la comissió escoltaran el cas i interpretaran la llei per donar efecte als drets laborals que hi figuren. La tendència ha estat per als tribunals i la comissió de dictar resolució contra els empresaris que han rebutjat els seus empleats exclusivament per motius de salut.
