Un valor comparable busca superar la distància de compensació entre els sexes. Aquest tema controvertit es debat molt i té partidaris ferms a banda i banda. Un valor comparable valora els sistemes de pagament basats en els valors per aconseguir la paritat de salari de gènere. El seu propòsit és eliminar la discriminació salarial per gènere i implementar-la en els nivells locals. Els partidaris creuen que utilitzar aquests mètodes més personalitzats també poden animar comunitats empobrides.
$config[code] not foundExcel·lent comparable
Un valor comparable busca assolir un nivell de joc de la compensació entre els sexes. L'esforç de reforma, també anomenat "equitat de pagament", compensa diferents títols de feina el mateix en funció del seu valor per a cada empresari sense tenir en compte el domini de gènere en un camp concret. Per exemple, una empresa que paga els conductors de camions predominantment masculins més que les seves secretàries femenines, tot i que hi ha un major nombre de conductors que busquen feina i escassetat de secretaris, val la pena desenvolupar i fer complir un sistema de pagament personalitzat neutralitzat per sexes en condicions comparables.
Sistemes de pagament basats en el valor
L'equitat de pagament pot restaurar els desequilibris salarials. Les dones amb estudis universitaris poden perdre fins a 1,2 milions de dòlars al llarg de la vida laboral (47 anys de feina a temps complet), segons l'economista Evelyn Murphy. Els sistemes de pagament basats en el valor es personalitzaran per reflectir la necessitat d'una ocupació d'una empresa com a influència dominant de compensació i no només les taxes de pagament basades en el mercat. Els simpatitzants comparables creuen que això afavoriria als individus que actualment rebutjaven els sous més baixos.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingImplementació local
Valors comparables de revaloració de les ocupacions dominades per dones a nivell local. Es busca crear un terreny equitatiu mitjançant l'avaluació de llocs de treball basats en sistemes d'avaluació basats en l'economia. Els advocats creuen que això es pot i s'ha de fer a nivell local amb cada empresa, i no requerirà normes de gran abast, com ara un sistema de salaris nacionals. El resultat potencial és un sistema de pagament neutral per gènere més sensible a les necessitats de l'empresa dins d'una regió o localitat determinada.
Estratègia contra la pobresa
Un valor comparable també pot ajudar a reduir la dependència dels programes d'assistència governamental. Un estudi va trobar que "prop del 40 per cent de les dones treballadores podrien abandonar els programes de benestar si rebessin increments salarials de salari pagament", segons el Comitè Nacional d'Equitat de Pagament. La implementació adequada d'aquest sistema basat en el valor pot revitalitzar certes comunitats empobrides a través del desenvolupament econòmic autodeterminat de la força laboral de les dones.
