Moltes persones treballen un treball de 9 a 5, però això no vol dir que es converteixin en una persona diferent tan aviat com es posin a punt o es posin en una identitat laboral quan donin un vestit uniforme o de negocis. "Identitat ocupacional" és un terme sociològic que descriu el grau en què s'adjunta la vostra autoimatge a la vostra carrera professional. Pot revelar molt sobre la psicologia humana i sobre les ciències socials del lloc de treball.
Construcció d'identitat positiva
La identitat laboral pot servir per reforçar la vostra autoestima general, ja que serveix d'avinguda per a la validació d'altres (i, al seu torn, la validació pròpia). La identitat laboral també pot donar a les persones un sentit més ampli de "auto" proporcionant un caràcter o un tipus de personalitat amb què identificar-se. La construcció d'identitat positiva pot actuar de manera avantatjosa com un efecte cíclic on la gent busca valors laborals forts, que alhora augmenten la seva autoestima, la qual cosa els encoratja a buscar millors valors ocupacionals.
$config[code] not foundSocietats i institucions
Les identitats ocupacionals són, d'acord amb un informe de la Universitat de Iowa 2008, molt reconegut socialment i clarament institucional. Per tant, les idees associades amb les identitats ocupacionals són més fàcils d'entendre i acceptar entre grups socials i institucions. L'ocupació pot servir com una font més clara d'identitat pròpia. Els rols clarament definits que existeixen en el món del treball redueixen el tipus de confusió d'identitat que sorgeix quan la gent es defineix a partir d'associacions més fluides fora del lloc de treball.
Consistència
Una de les característiques de la identitat ocupacional és la consistència: la noció que la coherència del treball produirà una coherència d'un mateix. El treball, per naturalesa, és rutinari, tant dia a dia com llarg termini, en el cas dels que ocupen la mateixa posició durant molts anys. Els repetits rituals, processos i rutines de treball es presten a una identitat més sòlida que s'acumula amb l'ocupació al llarg del temps. Un treball de 2007 publicat per AUT University va demostrar aquest fet en la seva anàlisi de persones les transicions ocupacionals van impactar el seu sentit de qui eren, iniciant un "procés de reconstrucció de les seves vides vinculant el seu passat i el seu futur ocupacional".
Resilència o calfred
La identitat laboral pot relacionar-se amb l'èxit d'una persona dins d'una ocupació i ajudar a predir si pot assolir la seva capacitat de recuperació o patir-se a llarg termini. Segons un informe de la Universitat de Yale el 2008, la identitat ocupacional pot donar lloc a la "professionalització" o al "estigma ocupacional". Això, al seu torn, condueix a un procés de "significació experimentada" que resulta en "compromís / capacitat de recuperació" o "desgast / facturació".
