Quin és el problema més gran que té amb els seus empleats? Els manté, els motiva o els impedeix perdre mig dia a Facebook? Cap de les anteriors. Si ets com la majoria dels propietaris de petites empreses, el problema més gran que té els empleats és trobar bones en primer lloc.
En una recent enquesta realitzada per Robert Half, el 60 per cent dels propietaris de petites empreses denuncien que el major repte a què s'enfronten a la contractació o gestió del personal és simplement trobar treballadors qualificats per fer el treball. (La segona preocupació més gran, mantenint la moral i la productivitat dels empleats, va quedar enrere, citada només per un 19% dels enquestats).
$config[code] not foundÉs difícil creure que trobar el personal continua sent un problema en un mercat on tantes persones encara estan a l'atur, estan subempleats o busquen canviar de feina. Què dóna? Alguns treballadors han estat fora de la força de treball tant de temps que les seves habilitats s'han atrofiat. D'altres, fins i tot aquells amb llocs de treball, no s'han mantingut al ritme ràpid del canvi laboral.
Però per a moltes empreses petites, el problema no és el tipus de treballadors que hi ha, sinó la forma en què s'apropen a la contractació. Les grans empreses tenen grans divisions de recursos humans, marques establertes i rutes claus per a l'avanç dels empleats. Per a les petites empreses, el reconeixement de la marca probablement no existeix, el personal de reclutament probablement no estigui al seu lloc i els avantatges de treballar en un negoci emprenedor poden no ser fàcilment evidents.
Com es pot evitar aquests obstacles?
3 Consells que podrien ajudar-vos a trobar els empleats que necessiteu
Emfatitza els avantatges de treballar en el vostre negoci
És possible que no tingueu totes les avantatges d'una gran corporació, però que se centren en el que oferiu. Promocioneu la vostra cultura empresarial al lloc web de la vostra empresa, a la vostra publicitat i a les entrevistes. La vostra empresa és un lloc divertit i informal per treballar? Hi ha molt espai per "portar diferents barrets" i treballar amb diferents departaments?
Els sol licitants d'ocupació valoren la capacitat de guanyar noves habilitats sense haver de saltar per cua corporativa, així que concentreu-vos en com els empleats de la vostra empresa tenen la possibilitat de marcar la diferència, fins i tot a nivell d'entrada.
No dubteu a "vendre" la vostra empresa, això és el que es necessita perquè el vostre negoci es destaqui com a empresari potencial.
Recluteu-vos als llocs adequats
No col·loqueu anuncis de vol en taules de feina massiva com Monster.com. En general, les petites empreses obtindran millors resultats dels esforços de reclutament més específics, com ara taulers de treball específics o locals.
Utilitzeu els mitjans de comunicació social com Twitter i Facebook per anunciar les vostres ofertes de feina i conduir les parts interessades al vostre lloc web per obtenir més informació i aplicar-les. Utilitzeu LinkedIn per fer publicitat, aprofiteu les vostres connexions per descobrir leads en els candidats qualificats i consulteu grups industrials per trobar persones que mostrin lideratge i experiència en els camps on voleu contractar. Fins i tot si no busquen llocs de treball activament, poden estar interessats en la vostra oportunitat.
Per últim, però no menys important, difongui la paraula entre xarxes informals com amics, familiars i persones a la vostra església o temple.
Porteu els avantatges
Si contractes una posició clau o necessites portar a algú a bord ràpidament, contractar una empresa de reclutament podria valer la pena. Assegureu-vos de buscar un reclutador que estigui familiaritzat amb la vostra indústria i també treballa amb moltes empreses petites. Obteniu referències i opinions d'altres propietaris d'empreses que hagin utilitzat el reclutador i pesa sempre els avantatges contra el cost.
Una altra opció: Consulteu les agències de personal temporal.
Avui dia, els serveis de personal no són només per als assistents: podeu contractar un OCM, un CFO o un altre empleat de nivell C a través d'una agència de personal. Això li dóna l'opció de "provar conduir" un candidat les habilitats de les quals han estat avaluades per l'agència. Si t'agrada el que veus, pots oferir-los una posició permanent.
Proveu aquestes tàctiques i augmentaràs les possibilitats de trobar l'empleat perfecte -un amb les habilitats i l'experiència que necessiteu.
Problemes d'empleats Foto a través de Shutterstock
21 Comentaris ▼
