La frase "revisió de la llibertat condicional laboral" pot referir-se a dues situacions diferents: els empresaris sovint tenen un període de prova automàtica quan un empleat és contractat per primera vegada, utilitzant-lo per determinar si el nou lloguer pot realitzar els deures necessaris. La frase també pot fer referència a una revisió per a un empleat que va ser posat a prova per motius disciplinaris. En aquest cas, l'ocupació continuada es basa en l'empleat que reuneix un conjunt d'expectatives establertes a la reunió de probació.
$config[code] not foundProva nova de lloguer
Els ocupadors consideren que el període de prova és la fase final del reclutament. Aquest període generalment dura al voltant de 90 dies, encara que en l'àmbit acadèmic, podria ser al llarg de cinc anys per als candidats que busquen la seva possessió. Durant el període de prova per a un nou contracte, un empresari avalua el treballador per veure si és capaç de complir els requisits de la posició.
Nova revisió de lloguer
El període de prova per a noves contractacions permet a les empreses destituir nous empleats dins del termini sense afrontar una penalització legal. El període ha de començar amb una reunió entre el supervisor i el nou empleat durant el qual el supervisor hauria d'explicar clarament el que espera del nou contracte.Al final del període de pràctiques, els dos haurien de revisar el rendiment de l'empleat, moment en què l'empleat pot obtenir un estatut permanent o deixar-se anar.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingProva disciplinària
La llibertat condicional disciplinària és un camí perquè un empresari pugui donar una segona oportunitat al treballador per mantenir la seva posició. El supervisor es reuneix amb el treballador, explica que es posa a prova i estableix un calendari durant el qual ha de complir certes expectatives perquè ella continuï treballant.
Revisió disciplinària de llibertat condicional
Al final del període de prova disciplinar, igual que amb les noves contractacions, el supervisor i l'empleat es reuneixen per debatre si el treballador ha complert els termes de la seva llibertat condicional. En cas contrari, es rescindirà l'ocupació del treballador. Els empleats que no compleixin els seus termes de prova han reduït substancialment els drets legals per continuar treballant si volen discutir el problema.
Consideracions
Encara que els empleats estan protegits per lleis laborals pel que fa a l'assetjament sexual i l'entorn laboral hostil, els empresaris tenen dret a rescindir un empleat per manca de rendiment. La cancel·lació en alguns estats també pot interferir amb la capacitat d'un ex treballador de cobrar l'atur si implica "mala conducta" com la tardança crònica o l'absència del treball.
