Algunes empreses ofereixen als empleats l'opció d'obtenir un salari per hora o un salari fix quan es contractin o promoguin. El pagament basat en el temps significa que l'empleat es paga amb una taxa de dòlars establerta per hora que treballa. Un empleat amb salaris té un pagament estàndard mensual o setmanal, independentment del nombre d'hores que treballi. Un empresari ha d'incidir en el cost de les hores extres als empleats basats en el temps, però els empleats assalariats no es compensen extra per treballar hores addicionals, ni es redueix la seva remuneració per treballar menys de 40 hores.
$config[code] not foundAvantatge: treball pagat
Un empleat que obtingui els seus ingressos en base a temps es pagarà pel treball que posa. Això vol dir que si l'empleat està obligat a treballar hores addicionals o al seu dia lliure, es pagarà pel seu treball extra. Si treballa amb un salari, un empleat no es paga per hores o dies addicionals. Els empleats que treballen amb el temps tenen més probabilitats de sentir-se agraïts pel seu treball dur de la paga extra, especialment quan se'ls requereixen hores addicionals, mentre que un empleat assalariat no es compensa per posar hores addicionals.
Avantatge: Flexibilitat de l'empresari
Un empleat de pagament basat en el temps es paga per hora i té un set d'hores per setmana que treballa. Això pot crear flexibilitat per a un empresari que ha de fer malabars amb diversos empleats i horaris. Mentre els empleats basats en el temps compleixin els requisits horaris de la setmana, els seus horaris normalment es poden girar o ajustar.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDesavantatge: els ingressos poden variar
Un salari basat en el temps requereix que l'empleat treballi un set d'hores per setmana per guanyar els seus ingressos mensuals. Per tant, si l'empresa necessita retallar l'horari d'un empleat, no guanyarà els ingressos que volia durant el mes. Això pot portar a un empleat a sentir-se menys segur en el seu lloc de treball i financera.
Desavantatge: costós per a l'empresa
Un empresari ha d'utilitzar les formes més rendibles per administrar la nòmina i mantenir l'empresa en moviment. El pagament basat en el temps pot ser més costós en el procés d'esbrinar el xec de pagament d'un empleat cada període de pagament. Per exemple, un empleat basat en el temps pot registrar i treballar 38,6 hores durant una setmana. Un especialista en nòmines o el propietari haurà de calcular els seus ingressos horaris, calcular i deduir impostos i, a continuació, obtenir una quantitat de xec de pagament. Fins i tot amb els sistemes automatitzats de nòmina, es necessita temps per entrar en el nombre d'hores i verificar-los, mentre que un empleat assalariat té el mateix salari cada període de pagament, independentment de la quantitat d'hores que treballi.
