Els busters de la Unió, els estrategs d'evitar sindicals i els consultors de gestió laboral que contracten els empresaris tenen un objectiu: mantenir els sindicats fora del lloc de treball. Ajuden als empresaris a mantenir entorns laborals sense unió, desenvolupant estratègies destinades a qüestionar la integritat del treball organitzat i demostrar als treballadors que estan millor sense representació sindical.
Procés
La representació de la Unió sovint comença quan un organitzador sindical s'apropa als treballadors que semblen estar insatisfets amb les seves condicions de treball. Ell o ella interactua amb ells per conrear una relació que pugui culminar amb que la unió sigui certificada per representar la força laboral. Si la unió compleix determinades condicions, com obtenir targetes d'autorització signades d'almenys el 30 per cent dels treballadors, la Junta Nacional de Relacions Laborals dels EUA autoritza l'inici d'una campanya. Les campanyes tenen una durada aproximada de sis setmanes, durant la qual tant el sindicat com el patró d'ocupació es recolzen entre la base d'empleats de la companyia. Els empresaris solen contractar els serveis de consultors de gestió, de vegades anomenats "busters sindicals", per tal d'ajudar a l'empresa a desenvolupar una estratègia que donarà com a resultat el suport dels seus empleats per mantenir un entorn laboral lliure de sindicats.
$config[code] not foundSalt d'inici
Com a representant sindical, és possible que tingui una avantatge sobre l'estratègia de la campanya d'un sindicalista. En circumstàncies normals, un empresari no sap que ha presentat una petició de representació amb la Junta Nacional de Relacions Laborals dels Estats Units fins que l'agent del consell determini que ha obtingut targetes d'autorització signades a partir d'un sòlid 30 per cent de la base d'empleats que el NLRB considera tenir un " comunitat d'interès ". Comunitat d'interès significa que els empleats són potencialment elegibles per pertànyer a una unitat de negociació. No és fins que el NLRB determini si un sindicat té signatures vàlides suficient que l'empresari rep nota que un sindicat va presentar una petició per representar als seus empleats. Durant aquest període, l'organitzador pot identificar líders de facto en el lloc de treball per servir de catalitzadors perquè el moviment obtingui la representació sindical.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDades financeres
Tots els sindicats laborals han de presentar un informe anual de l'Organització Laboral del Formulari LM-2 al Departament de Treball dels EUA, Oficina de Normes de Gestió del Treball. El LM-2 substitueix els ingressos i els diners que surten del tresor del sindicat, inclosos els salaris per als líders i organitzadors sindicals. Els busters de la Unió porten els registres financers per identificar activitats i despeses qüestionables. Utilitzen aquesta informació per desenvolupar una estratègia que obliga els empleats a mirar més de prop l'organització que potencialment estarà ocupant les seves quotes mensuals. Estigueu un pas més enllà dels busters de la unió: revisa les dades financeres del sindicat i les respostes del projecte a les consultes previstes sobre transaccions, préstecs, ingressos i passius.
Mala conducta de la Unió
A més de requerir dades financeres dels sindicats laborals, l'OLMS s'encarrega de les investigacions sindicals a través de la seva autoritat d'aplicació per imposar sancions penals i civils. Moltes investigacions acaben amb un acord de conciliació i els busters sindicals utilitzen aquesta informació per formular una estratègia que arroja una llum negativa sobre el treball organitzat. La clau per tractar els bultors sindicals, que són investigadors amb recursos i talent, és reunir informació relacionada amb càrrecs de pràctiques laborals injustes, així com materials d'investigació de l'OLMS. Ser el primer a exposar aquesta informació és la millor manera de contrarestar l'estratègia de repressió de la Unió que se centra en la mala conducta. A més, compartir aquesta informació amb els empleats demostra transparència en activitats i pràctiques sindicals.
Audiència cautiva
Els empresaris tenen dret a lliurar els seus missatges a un públic captiu, el que significa que poden trucar a una reunió obligatòria del personal per discutir els esforços de la companyia per millorar les relacions amb els empleats. Els discursos del públic capdavanters fonamentals són que els sindicals sovint els escriuen. Expliquen als seus clients, a l'empresari, què dir durant les reunions del personal, evitant acuradament el llenguatge i les frases que violarien qualsevol secció de la Llei de relacions laborals nacionals. La supervisió de la influència dels sindicalistes en els discursos del públic captiu és difícil; però, mantenir un rastre intern amb els empleats que donen suport al sindicat ajuda a descobrir el tipus d'informació que l'empresari proporciona als seus treballadors.
